零售从业者福利满意度与性价比评价调查

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解零售行业从业者对当前福利待遇的满意度与性价比评价，您的宝贵意见将有助于行业改善员工福利体系。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您目前在零售行业担任的岗位是？

一线店员/导购

收银员

店长/门店经理

区域经理/督导

采购/仓储

后勤/行政

其他

Q2:您在该行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前就职的企业规模属于？

大型连锁/全国性企业

中型连锁/区域性企业

小型独立门店/个体经营

线上零售平台

Q4:您当前的薪酬结构（基本工资+绩效/提成）对您的工作积极性激励作用如何？

激励作用非常强

有一定激励作用

激励作用一般

几乎没有激励作用

完全无激励，甚至有负面影响

Q5:您目前享受的福利包含以下哪些项目？（可多选）

法定五险一金

补充商业医疗保险

带薪年假（超过法定标准）

节日福利/礼品

员工内购折扣

培训与发展机会

团队建设/旅游活动

交通/通讯补贴

餐补/工作餐

住房补贴/宿舍

年终奖金/13薪

弹性工作制

其他

Q6:请对您目前享受的【整体福利包（包含所有福利项目）】的满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:考虑到您的工作强度、压力与总薪酬福利，您向朋友推荐从事零售行业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q8:您认为当前福利中，最具性价比（即付出成本与获得价值比最高）的项目是？

五险一金等法定保障

现金类补贴（餐补、交通等）

非现金福利（内购折扣、节日礼品等）

培训与发展机会

休假制度

其他

Q9:您认为当前福利中，最需要改进或最不满意的部分是？

福利项目种类太少

福利标准/金额太低

福利发放不及时/不稳定

福利与实际需求不匹配

福利信息不透明

都较为满意，无需改进

Q10:与同行业、同岗位的其他公司相比，您认为本公司的福利待遇处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q11:福利待遇在您选择或留在一家公司时的重要性如何？

决定性因素，非常重要

比较重要，是主要考量之一

一般重要，会适当考虑

不太重要，更看重其他方面

完全不重要

Q12:您最希望公司未来增加或强化哪类福利？（可多选）

提高基本工资或绩效奖金比例

增加补充医疗保险/体检

提供更多技能培训与晋升通道

改善排班制度，增加弹性工时

提供更好的餐食或提高餐补

设立员工关怀基金/困难补助

组织更多团队文化活动

提供通勤班车或提高交通补贴

其他

Q13:您认为目前的工作压力与您获得的薪酬福利回报是否匹配？

压力远大于回报，完全不匹配

压力略大于回报，有些不匹配

压力与回报基本匹配

回报略大于压力，比较满意

回报远大于压力，非常满意

Q14:请对公司福利政策的沟通与宣传透明度进行评分。（1分为非常不透明，5分为非常透明）

分数

标签

Q15:如果有一份新工作机会，薪酬与现在持平，但福利待遇明显更好，您跳槽的可能性是？

非常大

比较大

一般

比较小

非常小

Q16:对于提升零售从业者的整体福利满意度和职业吸引力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q18:您所在的城市级别是？

一线城市

新一线/二线城市

三线及以下城市

零售从业者福利满意度与性价比评价调查

介绍

本模板旨在提供零售行业员工福利与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系、分析员工需求、优化薪酬策略，适合零售企业、人力资源部门和行业研究机构提升员工留任率与组织效能。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

零售从业者福利满意度与性价比评价调查

相关推荐