零售从业者公益参与意愿与绩效满意度调查

零售从业者公益参与意愿与绩效满意度调查

您好！本问卷旨在了解零售行业从业者对参与公益活动的意愿，以及对其工作绩效的满意度。您的回答将有助于我们更好地理解行业现状，并为相关支持措施的制定提供参考。所有信息将仅用于统计分析，并严格保密。感谢您的参与！

Q1:请问您目前在零售行业的职位是？

一线店员/销售顾问

门店主管/店长

区域经理/运营经理

总部职能人员（如市场、人力等）

其他

Q2:您在当前零售行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的企业是否组织过员工公益活动（如社区服务、环保活动、慈善捐款等）？

是，经常组织

是，偶尔组织

否，从未组织过

不清楚

Q4:如果公司组织公益活动，您希望参与哪些类型？（可多选）

社区帮扶（如探访老人、儿童关怀）

环境保护（如植树、净滩）

教育支持（如支教、捐赠图书）

健康倡导（如义诊、健康跑）

应急救灾志愿服务

企业内部发起的慈善募捐

其他

Q5:您个人参与公益活动的意愿如何？

非常愿意，会主动寻找机会

比较愿意，有合适机会愿意参加

一般，看具体情况和时间

不太愿意，兴趣不大

完全不愿意

Q6:您认为参与公益活动对您个人职业发展（如技能提升、视野拓展）有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般，帮助有限

基本没有帮助

不确定

Q7:您认为公司支持员工参与公益，对提升员工对公司的认同感和归属感有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般，影响不大

基本没有帮助

不确定

Q8:如果参与公司组织的公益活动，您最看重哪些激励或支持方式？

给予带薪公益假

提供交通/餐饮补贴

颁发志愿者证书或内部表彰

计入个人绩效考核加分项

不看重物质激励，精神满足即可

其他

Q9:总体而言，您对自己目前的工作绩效满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您认为自己的工作绩效主要受到哪些方面的影响最大？

个人能力与努力

团队合作与氛围

上级领导的支持与指导

公司的培训与资源支持

薪酬福利与激励机制

工作压力与强度

Q11:您认为参与公益活动，是否有可能间接提升您的工作表现（如团队协作、沟通能力、抗压性）？

非常有可能

比较有可能

不确定

不太可能

完全不可能

Q12:您是否愿意将参与公益活动的经历或心得，与同事分享或应用于工作中？

非常愿意

比较愿意

看情况

不太愿意

完全不愿意

Q13:在以下与工作相关的方面，您目前感到比较满意的是？（可多选）

工作内容的挑战性与意义

与同事的人际关系

直接上级的管理方式

公司的企业文化与价值观

个人能力的成长空间

薪酬待遇的公平性

工作与生活的平衡

Q14:在以下与工作相关的方面，您目前希望得到改善的是？（可多选）

工作内容的挑战性与意义

与同事的人际关系

直接上级的管理方式

公司的企业文化与价值观

个人能力的成长空间

薪酬待遇的公平性

工作与生活的平衡

Q15:如果公司建立一个将公益参与与员工发展（如培训、晋升）适度关联的机制，您的态度是？

非常支持，能激励更多人参与

比较支持，但需谨慎设计

中立，无所谓

不太支持，担心流于形式或增加负担

坚决反对

Q16:对于零售企业如何更好地鼓励和支持员工参与社会公益，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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