零售从业者灵活就业意愿与品牌认知调查

您好!我们正在进行一项关于零售从业者灵活就业意愿与品牌认知的调研。本问卷旨在了解零售从业者的就业偏好、品牌认知情况以及对灵活就业模式的看法。您的回答将为我们提供宝贵的数据支持。问卷采用匿名方式,所有数据仅用于统计分析,请放心填写。感谢您的参与!

Q1:您当前在零售行业的从业状态是?

全职员工
兼职员工
灵活就业/自由职业者
待业/正在寻找零售相关工作
其他

Q2:您从事零售行业的总年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前主要的工作岗位/职能是?

门店销售/导购
收银
库存管理/仓储
门店管理(店长/主管等)
区域运营/管理
市场/品牌
其他

Q4:您对目前(或上一份)零售工作的总体满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q5:在考虑一份工作时,您最看重以下哪些因素?(最多选3项)

薪资水平
工作时间/灵活性
工作地点/通勤便利
福利保障(社保、年假等)
职业发展/培训机会
工作内容/兴趣匹配
团队氛围/企业文化
工作稳定性
品牌声誉/雇主形象
其他

Q6:您对“灵活就业”(如兼职、小时工、项目制、平台接单等非传统全职模式)的总体态度是?

非常感兴趣,是理想的就业方式
比较感兴趣,愿意尝试
中立,视具体情况而定
不太感兴趣,更倾向稳定全职
完全不感兴趣

Q7:如果选择灵活就业,您认为其主要优势是什么?(最多选3项)

时间自由,可自主安排
可兼顾家庭/学习/其他事务
有机会尝试不同工作/行业
增加收入来源
工作压力相对较小
可以规避不喜欢的职场关系
其他

Q8:您认为灵活就业可能面临的主要挑战是什么?(最多选3项)

收入不稳定
缺乏福利保障(如社保)
职业发展路径不清晰
社会认可度较低
工作缺乏安全感和归属感
技能提升机会少
收入天花板较低
其他

Q9:您是否愿意在未来1-2年内尝试零售领域的灵活就业岗位?

非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
完全不愿意

Q10:您更倾向于通过哪种渠道寻找或接洽灵活就业机会?

招聘网站/APP(如BOSS直聘、前程无忧等)
灵活用工平台/小程序
熟人/朋友推荐
品牌官方招聘渠道
社交媒体/社群
其他

Q11:请列举1-3个您印象深刻的、提供灵活就业岗位的零售品牌或平台名称。(若不知道可填“无”)

填空1

Q12:当您听到以下品牌名称时,您对其作为雇主的整体印象如何?(1分代表非常差,5分代表非常好)

分数
标签

Q13:对于您在上题中提到的品牌,您认为其提供的灵活就业岗位(如存在)在以下哪个方面做得最好?

薪资待遇具有竞争力
排班灵活,尊重员工时间
提供清晰的岗位培训和指引
有良好的员工关怀和沟通
能提供转正或长期合作机会
不清楚/未体验过
其他

Q14:您认为一个优秀的、提供灵活就业岗位的零售品牌,应该在哪些方面进行改进或加强?(最多选3项)

提供更稳定和可预期的收入
完善福利保障体系
提供技能培训和职业发展路径
改善工作环境和设备
优化排班系统和沟通流程
提升对灵活就业员工的尊重和认可
建立线上社区,增强归属感
其他

Q15:在灵活就业模式下,您更看重与品牌/平台的关系是?

纯粹的经济交易关系(按劳付酬即可)
希望有基本的归属感和尊重
希望有长期合作和成长的可能
希望被当作正式员工一样对待和培养
其他

Q16:基于您对当前零售行业灵活就业机会的了解,您有多大可能向身边的同行朋友推荐尝试这种就业模式?(0分代表完全不可能,10分代表极有可能)

选项1

Q17:您认为,未来5年,灵活就业模式在零售行业的发展前景如何?

前景广阔,将成为主流就业形式之一
会有一定发展,但不会成为主流
发展有限,只是补充形式
前景不明朗
可能会萎缩

Q18:对于零售品牌或平台如何更好地吸引和留住灵活就业从业者,您有什么具体的建议或期望?

填空1

Q19:您的性别是?

不愿透露

Q20:您的年龄属于以下哪个区间?

18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q21:您目前所在的城市级别是?

一线城市(如北京、上海、广州、深圳)
新一线/二线城市
三线及以下城市

Q22:您的最高学历是?

高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上

Q23:您目前的平均月收入范围(税前,包括所有灵活收入)大约是?

3000元以下
3001-6000元
6001-10000元
10001-15000元
15001元以上
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介绍
本模板旨在调研零售从业者对灵活就业模式的接受度与品牌认知。帮助您收集员工偏好、评估灵活就业潜力、分析品牌雇主形象,适合零售企业、人力资源平台及市场研究机构优化招聘策略与人才管理。
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