快消品从业者福利满意度与使用意愿调查

快消品从业者福利满意度与使用意愿调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解快消品行业从业者对公司提供的各项福利的满意度与使用意愿，您的宝贵意见将帮助我们更好地优化福利体系，提升员工体验。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在快消品行业的工作岗位属于以下哪个类别？

市场/品牌

销售/渠道

供应链/物流

产品研发

财务/法务/人力等职能支持

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对公司目前提供的福利体系满意程度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您所在公司目前提供以下哪些福利？（可多选）

五险一金（法定基础）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假（超出法定标准）

员工内购/产品福利

培训与发展津贴

弹性工作制/远程办公

交通/通讯补贴

餐饮补贴/食堂

团队建设/文化活动经费

企业年金/补充养老金

股票/期权激励

其他

Q5:在您使用过的福利中，哪一项对您个人生活质量的提升帮助最大？

健康保障类（医疗、体检）

经济补贴类（交通、餐饮、通讯）

工作生活平衡类（年假、弹性工作）

学习成长类（培训、津贴）

精神文化类（团建、活动）

长期激励类（年金、期权）

其他

Q6:您对公司福利信息的获取便捷性和清晰度的评价是？（1-非常不便捷/不清晰，5-非常便捷/清晰）

分数

标签

Q7:您有多大意愿向同行朋友推荐您公司的福利体系？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q8:您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）

福利覆盖范围（项目种类）

福利的实用性/贴合个人需求

福利的申请与使用流程

福利的价值感知（性价比）

福利信息的沟通与宣导

福利的公平性与普惠性

其他

Q9:如果公司计划引入一项新的福利，您最希望是哪一类？

家庭关怀类（如子女教育、父母健康）

个人健康管理类（如健身会员、心理咨询）

财务支持类（如住房补贴、低息贷款）

职业发展加速类（如外部深造资助、行业峰会参与）

生活便利类（如家政服务、购物折扣）

Q10:您认为福利对您留任当前公司的影响程度如何？

决定性因素，非常重要

比较重要，是考量因素之一

一般，有更好，没有也可接受

不太重要，更看重其他方面

完全不重要

Q11:您对公司福利申请与报销流程的效率及便捷性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q12:您更倾向于通过哪些渠道了解或反馈福利相关事宜？（可多选）

公司内部HR系统/门户

直属上级/团队负责人

HR部门定期邮件/通知

企业内部社交平台（如钉钉、企业微信）

线下宣讲会/座谈会

同事间的非正式交流

Q13:与行业内您了解的其他公司相比，您认为本公司福利水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不了解

Q14:对于如何让公司福利更贴近快消品从业者的真实需求，您是否有具体的建议或想法？

填空1

Q15:您是否愿意在未来参与公司福利设计的调研或讨论？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

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