快消品从业者求职偏好与价格敏感度调查

Q1:您目前在快消品行业的工作年限是？

Q2:您目前所处的核心职能领域是？

Q3:在评估一个新工作机会时，以下哪项是您最优先考虑的因素？

Q4:请对“基本薪资水平”在您选择工作机会时的重要性进行打分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q5:请对“绩效奖金/年终奖的规模和确定性”在您选择工作机会时的重要性进行打分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q6:除了现金薪酬，您还看重哪些福利或长期激励？（可多选）

Q7:假设两份工作机会在其他方面（如平台、职位、发展）相当。一份月薪高10%，但无年终奖；另一份月薪低10%，但有相当于3个月薪水的确定年终奖。您更倾向于选择？

Q8:如果一家公司提供行业领先的薪酬，但企业文化以高强度、高压著称。您有多大可能推荐朋友或同行考虑这家公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q9:对于“签约奖金”或“入职奖金”，您的态度是？

Q10:在薪酬谈判中，如果HR表示无法满足您的薪资期望，但可以提供其他补偿（如更多假期、弹性工作、培训机会），您会？

Q11:请对“公司是否为行业头部品牌/市场领导者”在您选择工作机会时的重要性进行打分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q12:您通常通过哪些渠道了解目标公司的薪酬信息？（可多选）

Q13:您认为当前快消品行业的薪酬水平与您的工作付出相比，总体而言？

Q14:如果考虑跳槽，您期望的薪资涨幅范围通常是？

Q15:在您看来，未来3年，快消品行业中哪个职能领域的薪酬增长潜力最大？

Q16:除了薪酬福利，您认为在快消品行业求职时，还有哪些未被充分重视但实际对您很重要的因素？

Q17:当您收到一份低于预期的Offer时，您通常会？

Q18:请对“工作与生活的平衡”在您选择工作机会时的重要性进行打分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q19:您认为哪些因素最能反映一家快消公司对员工的真实投入和尊重？（可多选）

Q20:您是否愿意为了更好的长期职业发展（如技能提升、平台跃迁），暂时接受一份薪酬持平甚至略降的工作？

Q21:对于快消品企业如何设计更具吸引力的整体薪酬福利包，以吸引和保留像您这样的人才，您有什么具体的建议？