快消品从业者教育资源公平性绩效满意度调查

Q1:您目前所在的快消品细分领域是？

Q2:您在目前公司的工作年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:您认为公司内部提供的培训资源（如课程、讲座、线上学习平台）在数量上是否充足？

Q5:您认为公司内部培训资源在不同部门/团队间的分配是否公平？

Q6:您主要通过哪些渠道获取专业知识和技能提升？（可多选）

Q7:您获得公司资助参加外部高质量培训或会议的机会如何？

Q8:请对您所在团队或部门内部“知识分享”与“经验传承”的氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）。

Q9:您认为公司提供的教育资源是否有效帮助您提升了工作绩效？

Q10:综合考虑教育资源的质量、公平性和实用性，您有多大意愿向同行推荐您所在公司的学习与发展体系？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q11:您认为，在获取关键教育资源（如核心技能培训、高管 mentorship）时，是否存在因职位、部门或人际关系而产生的明显不公平现象？

Q12:您认为哪些因素最可能影响教育资源分配的公平性？（可多选）

Q13:您对当前个人在公司的职业发展前景是否感到满意？

Q14:您认为公平的教育资源分配对您的职业发展有多重要？

Q15:对于提升公司教育资源分配的公平性，您最希望看到公司做出哪一项具体改进？

Q16:您是否愿意主动参与公司内部的知识分享或担任内部讲师？

Q17:您希望公司在未来增加哪些类型的教育资源支持？（可多选）

Q18:您认为，公平的教育资源投入对公司整体业绩的影响程度如何？

Q19:请对您所在公司“重视员工成长与发展”的企业文化进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）。

Q20:请分享一个您亲身经历的、关于教育资源分配公平或不公平的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。

Q21:基于您目前的体验，您未来两年内继续留在本公司发展的可能性有多大？