服装纺织从业者福利满意度调查

您好!感谢您参与本次关于福利满意度的匿名调查。本问卷旨在了解您对当前线上线下福利选择的真实感受,以帮助相关方优化福利体系,更好地满足您的需求。您的反馈至关重要,请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前在服装纺织行业的工作岗位是?

一线生产/技术工人
设计/研发人员
销售/市场人员
供应链/采购人员
管理/行政人员
其他

Q2:您在当前公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您是否了解公司提供的所有福利项目?

非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解

Q4:您获取公司福利信息的主要渠道是?

公司内部公告/邮件
部门主管/HR通知
同事间交流
公司线上平台/APP
其他

Q5:总体而言,您对公司当前福利体系的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q6:您有多大意愿向同行朋友推荐本公司的福利体系?(0-10分,0分代表完全不愿意,10分代表非常愿意)

选项1

Q7:您最常使用或最关注的线上福利项目有哪些?(可多选)

线上学习/培训平台
健康咨询/在线问诊
心理辅导/ EAP服务
积分商城/线上购物折扣
在线文体活动(如云健身、读书会)
弹性福利自选平台
其他
无线上福利

Q8:您最常使用或最关注的线下福利项目有哪些?(可多选)

年度体检
节日/生日礼品/礼金
团队建设/旅游活动
员工食堂/餐补
交通补贴/班车
补充医疗保险
子女教育/托育支持
健身房/运动设施
其他
无线下福利

Q9:与线下福利相比,您认为线上福利的便利性如何?

非常便利
比较便利
一般
不太便利
非常不便利

Q10:与线下福利相比,您认为线上福利的实际价值(获得感)如何?

价值感很高
价值感较高
一般
价值感较低
几乎没有价值感

Q11:您认为当前公司提供的线上福利,其操作流程(如申请、兑换)是否便捷易懂?

非常便捷易懂
比较便捷易懂
一般
比较复杂难懂
非常复杂难懂

Q12:您认为当前公司提供的线下福利,其覆盖范围是否广泛且公平?

非常广泛且公平
比较广泛且公平
一般
覆盖有限或不够公平
覆盖非常有限且不公平

Q13:您希望公司未来在哪些方面增加或改进线上福利?(可多选)

增加更多个性化/可自选项目
提升线上平台的操作流畅度
提供更丰富的线上学习资源
增加线上健康管理服务
加强线上福利的宣传和引导
提高线上福利的兑换价值
其他

Q14:您希望公司未来在哪些方面增加或改进线下福利?(可多选)

提高福利标准(如体检套餐升级)
增加更多普惠性福利(如全员旅游)
改善工作环境相关福利(如休息区)
增加家庭关怀类福利
提供更多职业发展支持
组织更多样化的团队活动
其他

Q15:您是否愿意为了获得更灵活的福利组合,而接受一定比例的福利从线下转为线上?

非常愿意
比较愿意
无所谓
不太愿意
非常不愿意

Q16:您认为一个理想的福利体系,线上和线下福利的比例应如何分配?

线上为主(>70%)
线上线下均衡(约50%/50%)
线下为主(>70%)
视具体福利类型而定,没有固定比例

Q17:当您选择福利时,以下哪个因素对您最重要?

福利的实用性和价值
福利的获取便利性
福利的个性化/可选性
福利的公平性和透明度
福利的长期保障性

Q18:对于公司未来福利体系的优化(线上线下结合),您最期待看到的一项具体改变是什么?

填空1

Q19:请分享一个您印象最深刻(无论是正面还是负面)的关于公司福利的经历或感受。

填空1
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服装纺织从业者福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供服装纺织行业员工福利满意度的调研解决方案。帮助您了解福利认知度、评估线上线下福利价值、收集优化建议,适合企业HR和行业管理者用于优化员工福利体系,提升员工满意度与留任率。
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