家电从业者压力来源与福利满意度调查

家电从业者压力来源与福利满意度调查

尊敬的行业同仁，您好！我们正在进行一项关于家电行业从业者工作压力与福利满意度的匿名调研。您的宝贵意见将有助于行业更好地了解从业者现状，并推动相关改善。问卷预计需要5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在家电行业的主要工作角色是？

一线销售/导购

售后服务/维修工程师

市场/品牌/营销人员

产品研发/设计人员

供应链/物流/仓储

门店/区域管理

企业总部职能支持（人力、财务等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作状态是？

全职

兼职

实习

Q4:总体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您在工作中的主要压力来源有哪些？（请选择所有符合的选项）

业绩/销售指标压力

工作强度大/经常加班

工作与生活难以平衡

职业发展路径不清晰

薪资待遇与付出不匹配

客户关系处理困难

内部沟通/协作不畅

技术/知识更新太快

公司政策/管理方式

工作稳定性/行业前景担忧

其他

Q6:在您列出的压力来源中，哪个是您目前感到最困扰的？

业绩/销售指标压力

工作强度大/经常加班

工作与生活难以平衡

职业发展路径不清晰

薪资待遇与付出不匹配

客户关系处理困难

内部沟通/协作不畅

技术/知识更新太快

公司政策/管理方式

工作稳定性/行业前景担忧

其他

Q7:您认为公司/上级对员工工作压力的关注与支持程度如何？（1分表示完全不关注，5分表示非常关注并提供有效支持）

分数

标签

Q8:您所在公司目前提供以下哪些福利项目？（请选择所有您享有的项目）

五险一金（按法定标准）

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假

节日福利/礼品

员工培训/进修补贴

绩效奖金/提成

股权/期权激励

交通/通讯补贴

餐补/食堂

员工内购优惠

团队建设/旅游活动

弹性工作制

其他

Q9:总体而言，您对公司提供的福利待遇满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您最看重或希望增加的福利项目是哪些？（请选择最多3项）

提高基础薪资/奖金比例

更完善的医疗保险（含家属）

更多的带薪年假/弹性休假

系统的职业培训与晋升通道

股权/长期激励计划

改善工作环境与设施

提供心理咨询/压力疏导服务

更灵活的弹性工作安排

增加员工家庭关怀福利

丰富多样的团队文化活动

其他

Q11:您认为目前家电行业的整体薪酬福利水平，与您的工作强度和压力相比？

远低于付出，严重不匹配

略低于付出，有待提升

基本匹配，处于行业平均水平

略高于付出，较为满意

远高于付出，非常有竞争力

Q12:在过去一年中，您是否因为工作压力而产生过离职的念头？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，基本没有

否，从未考虑

Q13:当您感到工作压力过大时，通常会采取哪些方式缓解？（请选择所有常用方式）

与家人/朋友倾诉

运动/健身

独自休息/睡觉

培养兴趣爱好

寻求公司/上级帮助

寻求专业心理咨询

通过购物/娱乐放松

暂时搁置，继续工作

其他

Q14:您认为家电行业未来3年的发展前景如何？

非常乐观，有较大增长空间

比较乐观，稳步发展

保持平稳，变化不大

面临挑战，增长放缓

不太乐观，可能萎缩

Q15:基于您目前的体验，您会向朋友推荐进入家电行业工作吗？

非常愿意推荐

比较愿意，但会说明挑战

一般，取决于具体岗位和公司

不太愿意推荐

非常不愿意推荐

Q16:对于改善家电行业从业者的工作压力与福利待遇，您有什么具体的建议或期待？

填空1

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