家电从业者旅游出行偏好与福利满意度调查

亲爱的家电行业同仁，您好！为了解行业内员工的旅游出行偏好及对相关福利的满意度，以便企业未来优化福利政策，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的回答将为我们提供宝贵参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您在家电行业的工作岗位是？

一线销售/导购

售后服务/安装

市场营销/策划

产品研发/设计

供应链/物流

企业管理/行政

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的公司规模大约是？

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:您所在公司目前提供的与旅游/出行相关的福利可能包括哪些？（可多选）

年度团队旅游

旅游津贴/补贴

带薪年假（用于自由出行）

节假日礼品卡/旅行卡

差旅补贴（针对工作出差）

员工疗休养

目前没有相关福利

不清楚

Q5:您对当前公司提供的旅游/出行相关福利的总体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您有多大可能向同行朋友推荐您公司当前的旅游/出行福利？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q7:您更倾向于哪种形式的旅游福利？

公司统一组织的团队游

发放现金/津贴，自由安排

提供旅游套餐（如指定线路）供选择

积分兑换制（如根据业绩兑换）

无所谓

Q8:在安排个人旅游时，您最看重哪些因素？（可多选）

放松身心，缓解工作压力

探索新文化、新地方

美食体验

自然风光

购物

与家人/朋友共度时光

追求刺激/冒险活动

其他

Q9:您偏好的旅游目的地类型是？

国内自然风光（如山川湖海）

国内历史文化名城

国内繁华都市

东南亚/日韩等周边国家

欧美澳新等远途国家

无所谓，主要看心情和预算

Q10:您通常计划个人旅游的时长是？

3天以内的短途游

4-7天的中途游

8-14天的长途游

15天以上的深度游

视具体情况而定

Q11:您认为公司组织的团队旅游，最佳频率是？

每年1次

每半年1次

每季度1次

视公司业绩而定，不定期

不需要公司组织

Q12:您认为公司提供的旅游福利预算，人均多少比较合理？（人民币）

1000元以下

1000-3000元

3001-5000元

5001-8000元

8000元以上

Q13:您希望旅游福利与哪些方面挂钩？（可多选）

工作年限

个人/团队业绩

岗位级别

全员普惠

特殊贡献奖励

随机抽奖

其他

Q14:如果公司组织团队游，您更愿意和谁一起？

仅限本部门同事

跨部门同事混合

可携带家属（需自费部分）

无所谓，都可以

Q15:对于改进公司旅游出行福利，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:除了旅游福利，您还希望公司在员工福利方面加强哪些方面？

健康医疗保障

学习培训与发展

弹性工作制

住房/租房补贴

子女教育支持

更多带薪假期

其他

Q17:总体而言，您认为旅游福利对提升员工工作积极性和归属感的作用大吗？

作用非常大

作用比较大

一般

作用不大

完全没有作用

Q18:请分享一次您印象最深刻的（公司组织或个人）旅行经历，以及它带给您的感受。

填空1

Q19:您的性别是？

男

女

Q20:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

家电从业者旅游出行偏好与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供家电从业者旅游出行偏好与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您收集员工意见、评估福利效果、优化福利政策，适合家电企业 HR 和管理层制定更具吸引力的员工激励与福利方案。

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