数码电子从业者期望功能招聘调研问卷

数码电子从业者期望功能招聘调研问卷

尊敬的数码电子行业同仁，您好！我们正在进行一项关于行业人才对招聘功能期望的深度调研。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘平台，更好地连接人才与企业。本问卷匿名填写，预计耗时约5分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在数码电子行业的从业年限是？

应届生/实习生

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前或最近从事的岗位类别是？

硬件研发（芯片、电路、结构等）

软件/算法开发

产品经理/项目经理

测试/质量保证

供应链/生产制造

市场/销售/运营

设计（UI/UX、工业设计等）

技术支持/售后

其他

Q3:您未来1-2年是否有主动寻找新工作的计划？

是，正在积极寻找

是，有想法但未行动

否，但会关注机会

否，计划稳定发展

Q4:在寻找新机会时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘等）

企业官方网站/招聘官网

行业垂直社区/论坛

熟人/同事/猎头推荐

社交媒体（如LinkedIn、脉脉）

校园招聘/宣讲会

其他

Q5:当您在招聘平台浏览职位时，您认为以下哪项信息对您的决策影响最大？

职位描述与技术要求

薪资范围

公司背景与行业地位

团队氛围与文化介绍

福利待遇（如股票、假期等）

Q6:请评价当前主流招聘平台在“精准推荐匹配您技能和期望的职位”方面的表现。（1分-非常差，5分-非常好）

分数

标签

Q7:您期望招聘平台的“职位详情页”增加哪些功能或信息？（可多选）

该岗位团队成员的背景/技能构成

该岗位的典型工作日程/项目案例

更详细的薪资结构拆解与市场对比

直属领导的风格/管理理念介绍

团队技术栈演进路线图

面试流程与各环节考察重点预告

Q8:对于“薪资范围”的展示，您更倾向于哪种方式？

展示宽泛的范围（如15-30K）

展示根据经验细分的精准范围（如1-3年：15-20K；3-5年：20-30K）

提供薪资计算器，根据我的条件估算

希望有“面试通过后详谈”的选项

Q9:如果有一项“一键同步GitHub/技术博客等作品集至简历”的功能，您有多大意愿使用？（0分-完全不愿意，10分-非常愿意）

选项1

Q10:您认为哪些功能能有效提升与招聘方沟通的效率？（可多选）

AI助手预沟通，回答常见问题

在线预约面试时间功能

面试后的匿名评价系统（针对公司）

与招聘官/未来同事的匿名技术问答区

实时沟通状态显示（如“已读”、“正在输入”）

Q11:您是否看重招聘平台提供的“职业发展路径规划”或“技能提升建议”功能？

非常看重，希望有针对性建议

比较看重，可以作为参考

一般，更关注当前机会

不看重

Q12:请评价您对“视频介绍职位/团队”这种形式的接受度。（1分-完全不能接受，5分-非常欢迎）

分数

标签

Q13:在投递简历或沟通后，您最希望获得哪方面的及时反馈？（可多选）

简历是否被HR查看

当前流程状态（如筛选、面试、录用）

未通过筛选的原因（如技能不匹配）

面试官的评价（匿名汇总）

岗位招聘进度（如还剩多少候选人）

Q14:对于保护个人隐私，您最担心招聘平台的哪个方面？

简历信息被未授权企业/猎头获取

在职状态被意外暴露给当前公司

频繁被不匹配的低质量职位骚扰

个人作品/代码被不当使用

Q15:除了以上提到的，您对数码电子行业招聘平台还有哪些具体的功能期望或改进建议？

填空1

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