数码电子从业者医疗资源可及性与招聘需求调研问卷

尊敬的数码电子行业同仁，您好！我们正在进行一项关于行业从业者健康状况、医疗资源获取以及招聘需求的调研。本问卷旨在了解您在工作和生活中面临的健康挑战，以及对未来职业发展的期望。您的回答将完全匿名，仅用于整体分析，帮助我们和相关机构更好地为行业人才提供支持。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前在数码电子行业从事的岗位类型是？

硬件研发（如芯片、电路设计）

软件/算法开发

产品/项目管理

市场/销售/运营

供应链/生产/质量

技术支持/测试

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在您的工作中，以下哪些健康问题较为常见或您曾亲身经历？（可多选）

颈椎/腰椎问题

视力疲劳/干眼症

手腕/手指不适（如鼠标手）

精神压力大、焦虑

睡眠障碍（失眠、睡眠质量差）

消化系统问题（如胃病）

几乎没有明显健康问题

其他

Q4:您认为当前工作强度对您健康的影响程度是？

非常大，已严重影响健康

比较大，经常感到不适

一般，偶尔有影响

比较小，基本可控

几乎没有影响

Q5:您所在公司是否提供年度体检福利？

是，每年一次

是，但频率低于每年一次

否，完全不提供

不确定

Q6:当您需要就医时，通常首选哪种医疗机构？

三甲/大型综合医院

专科医院

社区医院/社区卫生服务中心

私立/高端医疗机构

线上互联网医院

自行购药或观察

Q7:请评价您获取所需医疗服务的便利程度（1分表示非常不便，5分表示非常便利）

分数

标签

Q8:您在就医过程中遇到的主要困难有哪些？（可多选）

挂号难，专家号稀缺

排队等候时间过长

医疗费用高昂

工作日请假困难

对病症和该看哪个科室不确定

地理位置不便

没有遇到明显困难

其他

Q9:您是否使用过商业医疗保险（非社保）来支付医疗费用？

是，公司统一购买

是，个人自行购买

否，但计划购买

否，且无购买计划

Q10:您所在公司是否提供心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？

是，且我知道如何使用

是，但我不知道如何使用

否

不确定

Q11:在考虑一份新工作时，公司提供的医疗健康福利（如补充医疗保险、体检、心理健康支持）对您的吸引力有多大？

决定性因素，非常重要

重要考量因素之一

有的话更好，但不是必须

不太关注

完全不关注

Q12:在未来的职业选择中，您更看重雇主提供的哪些健康相关支持？（可多选）

全面的补充商业医疗保险

每年高质量的体检套餐

弹性工作制或远程办公选项

设立员工健身/健康活动基金

提供专业的心理健康咨询服务

工作场所的人体工学设备支持

充足的带薪病假

其他

Q13:您目前是否有主动寻找新工作机会的打算？

是，正在积极寻找

是，有合适机会会考虑

否，但保持开放态度

否，计划长期留在现公司

Q14:您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

专业招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）

公司官网/官方招聘公众号

行业社群/技术论坛

朋友/前同事内推

猎头联系

社交媒体（如LinkedIn、脉脉）

其他

Q15:在招聘过程中，您认为公司最需要改进的环节是？

职位描述清晰度与真实性

面试流程的效率与反馈速度

面试官的专业性与尊重度

薪酬福利沟通的透明度

整体雇主品牌的吸引力

其他

Q16:对于改善数码电子行业从业者的整体健康与工作生活平衡，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q18:您目前工作的城市属于？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/二线城市

三线及以下城市

数码电子从业者医疗资源可及性与招聘需求调研问卷

介绍

本模板旨在了解数码电子行业从业者的健康状况与职业发展需求。帮助您评估工作健康影响、分析医疗资源可及性、洞察招聘与福利偏好，适合行业企业、HR及健康服务机构制定人才支持体系。

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