游戏行业从业者薪酬与绩效满意度调查

Q1:您目前所处的职位类别是？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:您的整体工作年限（游戏行业）是？

Q4:您目前的薪酬结构主要由哪几部分构成？（可多选，此处为单选用于统计主要构成）

Q5:您对您当前的整体薪酬（税前年收入，包括所有奖金福利）满意吗？

Q6:与行业内同岗位、同经验水平的同行相比，您认为您的薪酬水平如何？

Q7:综合考虑薪酬、福利、工作内容与发展，您有多大可能向朋友推荐您当前的公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q8:您如何评价公司当前的绩效评估体系（如KPI/OKR设定、评估流程、反馈机制）的公平性与合理性？（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q9:您认为当前的绩效评估结果，主要与哪些因素挂钩？（可多选）

Q10:绩效评估结果对您的薪酬调整或奖金发放的影响程度如何？

Q11:您认为公司提供的福利待遇（如五险一金、补充商业保险、餐补、交通补、年度体检、团建等）如何？

Q12:除了薪酬，哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）

Q13:您对当前的工作强度（如加班频率、工作压力）感受如何？

Q14:您认为高强度工作是否在薪酬中得到了充分体现（如加班费、项目奖金、调休等）？

Q15:您对未来1-2年内的个人薪酬增长预期是？

Q16:您认为驱动薪酬增长最重要的因素是？（单选）

Q17:如果公司计划优化薪酬或绩效体系，您认为最需要改进的一个方面是什么？

Q18:您近期（未来一年内）是否有主动寻求外部工作机会（跳槽）的打算？

Q19:如果您考虑外部机会，最主要的影响因素会是？（可多选）

Q20:总体而言，您对目前公司的归属感与忠诚度如何？（1分=毫无归属感，随时可能离开，5分=归属感很强，愿意长期发展）

Q21:请分享一个您认为当前公司在薪酬或绩效管理方面做得好的具体例子（可选）。

Q22:对于游戏行业的人才激励与发展，您还有哪些其他想法或建议？