游戏从业者价格接受度招聘调研

Q1:您目前在游戏行业从事的岗位类别是？

Q2:您目前的工作经验年限是？

Q3:您目前工作的城市属于哪个级别？

Q4:您目前期望的下一份工作的年薪范围是（税前，人民币）？

Q5:在评估一份工作机会时，除了固定月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）

Q6:对于一家您心仪的游戏公司，如果其提供的固定月薪低于您市场预期10%，但其他方面（如项目前景、团队、福利）极具吸引力，您的接受度如何？

Q7:对于一份新工作，您认为“签约奖金”（一次性入职奖励）在多大程度上会影响您的决定？

Q8:在您看来，当前游戏行业对您所在岗位的薪酬定价，与您的工作付出和创造的价值相比，公平程度如何？（1-非常不公平，5-非常公平）

Q9:您认为以下哪些因素最可能导致您接受一份低于预期薪资的工作？（最多选3项）

Q10:在招聘沟通中，您更希望HR或猎头在哪个阶段与您沟通具体的薪资范围？

Q11:如果一家公司提供“低固定薪资+高比例项目分成”的薪酬模式，您的态度是？

Q12:请描述您心目中理想的、具有竞争力的薪酬包（薪资+福利+其他）应包含哪些核心要素？

Q13:您如何看待游戏公司普遍存在的“加班文化”与薪酬的关系？

Q14:综合考虑薪酬、发展、工作内容、团队等因素，您向同行朋友推荐您当前所在公司/团队的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q15:在您未来的职业规划中，薪酬增长的优先级如何？

Q16:您通常通过哪些渠道了解游戏行业岗位的市场薪酬水平？（最多选3项）

Q17:对于远程办公的岗位，您能接受的薪资相比同岗位线下办公的折价或溢价幅度是？

Q18:在您最近的求职或观望经历中，遇到的招聘方在薪酬沟通方面，有哪些让您觉得可以改进的地方？

Q19:如果一家初创游戏公司邀请您加入，您期望的薪资构成更倾向于？

Q20:您认为游戏行业的整体薪酬透明度如何？（1-非常不透明，信息差巨大；5-非常透明，市场信息充分）

Q21:您认为“薪资倒挂”（新员工薪资高于同职级老员工）现象在游戏行业普遍吗？这对您的求职策略有何影响？

Q22:对于希望提升招聘吸引力、合理制定薪酬的游戏公司，您还有哪些其他建议？