游戏从业者工作体验与绩效满意度调查

您好！感谢您在百忙之中参与本次匿名调查。本问卷旨在了解游戏行业从业者的日常工作体验与对绩效体系的看法，您的宝贵意见将有助于推动行业工作环境的持续优化。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类型是？

策划（系统/数值/文案/关卡）

程序（客户端/服务器/引擎）

美术（原画/UI/3D/动作/特效）

运营/市场/发行

测试（QA）

项目管理/制作

音效/音乐

其他

Q2:您在游戏行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司的规模大约是？

独立工作室/初创团队（<50人）

中小型公司（50-500人）

大型公司（>500人）

Q4:请对您当前的工作内容与个人兴趣/技能的匹配度进行评分（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）

分数

标签

Q5:您认为当前的工作节奏（如项目进度、迭代速度）如何？

非常轻松，游刃有余

节奏适中，可以接受

比较紧张，但尚能应对

非常紧张，经常感到压力

极度紧张，已影响身心健康

Q6:在您的工作中，以下哪些情况是导致加班的主要原因？（可多选）

项目紧急需求/版本上线

常规工作量过大

跨部门沟通协调耗时

需求频繁变更

个人工作效率问题

团队协作流程不畅

其他

Q7:综合考虑工作内容、团队氛围、成长空间等因素，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的公司/团队？（0-10分，0为绝无可能，10为非常愿意）

选项1

Q8:您所在公司/团队的绩效评估频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

不定期/项目制评估

没有明确的绩效评估

Q9:您认为当前的绩效评估标准清晰、客观且可衡量吗？（1-5分，1为非常不清晰/主观，5为非常清晰/客观）

分数

标签

Q10:绩效评估结果主要应用于哪些方面？（可多选）

奖金/薪酬调整

职位晋升

培训发展机会

工作内容/目标设定

仅作为反馈，无实质影响

不清楚

Q11:您对绩效评估的反馈沟通环节满意吗？

非常满意，沟通充分且有建设性

比较满意，基本能了解情况

一般，沟通流于形式

不太满意，沟通不充分或存在误解

非常不满意，几乎没有有效沟通

Q12:您认为绩效评估结果能公平、准确地反映您的实际工作贡献吗？（1-5分，1为完全不能，5为完全能）

分数

标签

Q13:您希望绩效体系在哪些方面得到改进？（可多选）

评估标准更透明、量化

增加反馈的及时性与频率

评估者（如上级）更客观公正

与个人发展计划更紧密结合

减少形式主义与文书工作

强化团队协作贡献的评估

其他

Q14:您认为公司提供的培训、学习资源对您的绩效提升帮助大吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

几乎没有帮助

Q15:您所在团队内部的协作氛围如何？

非常融洽，沟通高效

比较融洽，偶有小摩擦

一般，按部就班完成任务

不太融洽，存在推诿或沟通障碍

非常不融洽，内耗严重

Q16:请对您直属上级的管理与指导能力进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q17:您对未来一年在游戏行业的发展前景感到？

非常乐观

谨慎乐观

中性，持观望态度

比较悲观

非常悲观

Q18:哪些因素是您考虑是否长期留在当前公司/团队的主要原因？（可多选）

薪酬福利待遇

项目/产品的潜力与兴趣

团队文化与工作氛围

个人成长与晋升空间

工作与生活的平衡

公司品牌与稳定性

地理位置

其他

Q19:对于改善游戏行业从业者的工作体验或绩效评估体系，您有什么具体的建议或想法？

填空1

游戏从业者工作体验与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏行业从业者工作体验与绩效体系评估的标准化调研工具。帮助您收集岗位体验、分析工作压力、评估绩效公平性，适合游戏公司、人力资源部门和行业研究机构优化人才管理与工作环境。

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