游戏从业者推荐意愿竞品调研问卷

您好!感谢您在百忙之中参与本次调研。本问卷旨在了解游戏行业从业者对同领域主要竞品的看法与推荐意愿,您的宝贵意见将帮助我们深入理解行业动态与市场格局。所有信息仅用于统计分析,我们将对您的回答严格保密。

Q1:您目前在游戏行业担任的职位是?

游戏策划
游戏程序开发
游戏美术设计
游戏运营
游戏测试
项目管理
市场/商务
其他

Q2:您在游戏行业的从业年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:请选择您日常工作中会关注或了解的3-5家主要游戏公司(竞品)。

腾讯游戏
网易游戏
米哈游
莉莉丝
鹰角网络
完美世界
盛趣游戏
三七互娱
哔哩哔哩游戏
吉比特
游族网络
叠纸游戏
灵游坊
其他

Q4:总体而言,您向其他优秀同行或求职者推荐加入【腾讯游戏】的可能性有多大?(0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q5:总体而言,您向其他优秀同行或求职者推荐加入【网易游戏】的可能性有多大?(0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q6:总体而言,您向其他优秀同行或求职者推荐加入【米哈游】的可能性有多大?(0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q7:总体而言,您向其他优秀同行或求职者推荐加入【莉莉丝】的可能性有多大?(0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q8:您认为【腾讯游戏】在“技术实力与研发投入”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q9:您认为【网易游戏】在“技术实力与研发投入”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q10:您认为【米哈游】在“技术实力与研发投入”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q11:您认为【莉莉丝】在“技术实力与研发投入”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q12:您认为【腾讯游戏】在“项目成功概率与市场表现”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q13:您认为【网易游戏】在“项目成功概率与市场表现”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q14:您认为【米哈游】在“项目成功概率与市场表现”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q15:您认为【莉莉丝】在“项目成功概率与市场表现”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q16:您认为【腾讯游戏】在“人才培养与职业发展”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q17:您认为【网易游戏】在“人才培养与职业发展”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q18:您认为【米哈游】在“人才培养与职业发展”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q19:您认为【莉莉丝】在“人才培养与职业发展”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q20:您认为【腾讯游戏】在“工作氛围与团队文化”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q21:您认为【网易游戏】在“工作氛围与团队文化”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q22:您认为【米哈游】在“工作氛围与团队文化”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q23:您认为【莉莉丝】在“工作氛围与团队文化”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q24:您认为【腾讯游戏】在“薪酬福利与激励机制”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q25:您认为【网易游戏】在“薪酬福利与激励机制”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q26:您认为【米哈游】在“薪酬福利与激励机制”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q27:您认为【莉莉丝】在“薪酬福利与激励机制”方面的表现如何?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q28:在您看来,影响您向他人推荐一家游戏公司的最关键因素有哪些?(最多选3项)

技术实力与研发平台
项目成功率高/产品有影响力
清晰的职业发展路径
积极健康的团队文化
有竞争力的薪酬福利
公司品牌与行业声誉
工作与生活的平衡
创新的工作模式与管理

Q29:除了上述公司,还有哪家游戏公司(或团队)是您非常愿意推荐给同行的?请简述主要原因。

填空1

Q30:基于您的观察,您认为当前头部游戏公司在吸引和保留人才方面,普遍存在哪些可以改进的不足或挑战?

填空1
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游戏从业者推荐意愿竞品调研问卷
介绍
本模板旨在提供游戏行业从业者对主要竞品公司评价与推荐意愿的标准化调研方案。帮助您收集专业评价、分析雇主吸引力、洞察人才流动因素,适合游戏公司、人力资源部门和行业研究机构进行市场竞争力与人才策略分析。
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