游戏从业者信任度与绩效满意度调查

尊敬的同行您好！为深入了解游戏行业从业者对团队信任与绩效管理的看法，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们描绘行业现状，并为改善工作环境提供参考。所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前在游戏公司担任的主要角色是什么？

策划（系统/数值/文案/关卡）

程序（客户端/服务器/引擎）

美术（原画/UI/3D/动效）

运营/市场/商务

测试/质量管理

项目管理/制作人

音效/音乐

其他职能

Q2:您在游戏行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在团队或项目的规模大约是？

10人以下

10-30人

30-100人

100人以上

Q4:总体而言，您对当前工作的满意度如何？(1分=非常不满意，5分=非常满意)

分数

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Q5:您认为公司管理层在重大决策上对员工是透明和坦诚的吗？(1分=完全不透明，5分=非常透明)

分数

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Q6:您对直属上级的信任程度如何？(1分=完全不信任，5分=完全信任)

分数

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Q7:您认为团队内部成员之间（跨岗位）的协作与信任度如何？(1分=协作很差，缺乏信任，5分=协作高效，互信度高)

分数

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Q8:在您看来，哪些因素最能影响您对公司的信任度？（可多选）

薪酬福利的公平性与竞争力

公司战略的清晰与稳定

管理层的沟通透明度与兑现承诺

职业发展与晋升机会

工作成果能得到公平的认可与奖励

企业文化和价值观

工作与生活的平衡支持

Q9:您认为当前的绩效考核标准是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰公平

一般，有待改进

不太清晰或不公平

非常不清晰且不公平

Q10:绩效反馈（如季度/年度review）对您的工作提升有帮助吗？(1分=毫无帮助，5分=非常有帮助)

分数

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Q11:您认为目前绩效评估中存在哪些主要问题？（可多选）

评估标准模糊、主观性强

反馈不及时或流于形式

与薪酬/晋升关联度过低或过高

上级评估存在偏见

未充分反映跨部门协作贡献

过于关注短期产出，忽视长期价值

没有问题，评估机制良好

Q12:当您在工作中提出不同意见或担忧时，通常能得到怎样的回应？

被积极听取并得到认真讨论

会被听取，但影响有限

反应平淡，很少被采纳

可能引起负面反应

为避免冲突，我通常选择不提出

Q13:您对公司在项目成功时，给予团队的认可与奖励感到满意吗？(1分=非常不满意，5分=非常满意)

分数

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Q14:您是否清楚了解自己的职业发展路径和所需能力？

非常清楚，并有明确计划

大致清楚，但路径模糊

不太清楚，主要看机会

完全不清楚

Q15:您有多大可能向朋友推荐您目前就职的公司？(0分=完全不可能，10分=极有可能)

选项1

Q16:与同行其他公司相比，您认为您公司的信任氛围处于什么水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q17:哪些举措能有效提升您对公司的信任与满意度？（可多选）

更透明、频繁的公司战略与财务状况沟通

建立更公平、透明的薪酬与晋升体系

优化绩效考核流程，增加双向反馈

提供更多专业技能与职业发展培训

加强团队建设与跨部门交流活动

改善项目管理流程，减少无效加班

管理层更多倾听一线员工声音

Q18:您对目前的工作压力与工作负荷的匹配度感到满意吗？(1分=压力极大，严重不匹配，5分=压力适度，匹配良好)

分数

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Q19:考虑到信任度、绩效管理、发展机会等因素，您未来1-2年的职业规划更倾向于？

留在当前公司持续发展

在行业内寻找新的机会

考虑转行至其他领域

暂时不确定

Q20:对于构建高信任、高绩效的游戏行业工作环境，您最重要的建议是什么？

填空1

游戏从业者信任度与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏行业从业者信任度与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解团队信任现状、评估绩效管理机制、分析职业发展诉求，适合游戏公司、HR 部门及行业研究机构开展精准的员工体验分析与工作环境优化。

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