游戏从业者参与度与招聘调研

Q1:您目前在游戏行业从事的岗位是？

Q2:您在游戏行业的工作年限是？

Q3:您目前就职的公司规模是？

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

Q5:您有多大可能性会向朋友推荐您所在的公司作为工作选择？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q6:哪些因素最能提升您的工作参与度与积极性？（可多选）

Q7:在招聘过程中，您最看重候选人的哪些方面？（可多选）

Q8:您认为目前游戏行业招聘最大的挑战是？

Q9:您更倾向于通过哪种渠道寻找新的工作机会？

Q10:请评估您所在公司/团队对新人培养的重视程度（1-非常不重视，5-非常重视）

Q11:您认为未来1-2年，游戏行业哪个领域的人才需求会增长最快？

Q12:您认为哪些福利或激励措施对吸引和留住游戏人才最有效？（可多选）

Q13:您对目前行业内“996”或高强度加班现象的看法是？

Q14:在您看来，一个理想的游戏公司工作环境或团队文化应该是怎样的？（请简要描述）

Q15:您是否考虑过在近期（未来6个月内）更换工作？

Q16:如果考虑换工作，您主要会关注新机会的哪些信息？（可多选）

Q17:您对自己在游戏行业的长期职业发展前景有多乐观？（1-非常悲观，5-非常乐观）

Q18:您认为高校/培训机构培养的游戏人才与行业实际需求匹配度如何？

Q19:对于希望进入游戏行业的新人，您最想给出的一条建议是什么？

Q20:您是否参与过行业内的知识分享、技术沙龙或担任过导师？

Q21:您通常通过哪些方式保持专业技能更新与学习？（可多选）

Q22:您最近一次参加外部专业培训或大型行业会议是在什么时候？（请选择大致日期）

Q23:您认为当前游戏公司在招聘或员工保留方面，最需要改进的一点是什么？

Q24:您的性别是？

Q25:您的年龄段是？