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游戏从业者工作依赖与绩效满意度调查

尊敬的同行，您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解游戏行业从业者对工作相关工具/资源的依赖程度，以及对当前绩效考核体系的满意度。您的回答将帮助我们更好地理解行业现状，并为改善工作环境提供参考。所有数据仅用于统计分析，我们将对您的个人信息严格保密。请您根据实际情况作答。

Q1:您在游戏行业中的主要岗位角色是？

策划（系统/数值/关卡/文案等）
程序（客户端/服务器/引擎/工具等）
美术（原画/3D/UI/动画/特效等）
运营/市场/发行
项目管理/制作人
测试/质量保证
音效/音乐
其他

Q2:您在游戏行业的从业年限是？

1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上

Q3:您目前所在公司的规模大约是？

独立工作室（10人以下）
中小型公司（10-100人）
中型公司（100-500人）
大型公司（500人以上）

Q4:在您的日常工作中，您对以下哪些工具或平台的依赖程度最高？（请选择最重要的3-5项）

Unity/Unreal等游戏引擎
版本控制系统（如Git/SVN）
项目管理软件（如Jira/Tapd/飞书）
内部自研工具/平台
办公通讯软件（如钉钉/企微/Slack）
设计/美术软件（如PS/Maya/Blender）
数据分析平台（如内部BI/GA）
代码托管平台（如GitLab/GitHub）
文档协作平台（如Confluence/语雀）
其他

Q5:请评估您对上述所选最重要工具的总体依赖程度（1分=完全不依赖，5分=极度依赖）

分数
标签

Q6:如果这些核心工具/平台出现故障或无法访问，对您当天工作效率的影响有多大？

几乎没有影响，可以很快切换方式工作
有轻微影响，但可以克服
影响较大，大部分工作会停滞
影响非常大，几乎无法工作

Q7:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您目前公司使用的核心工作工具链/平台？（0分=绝不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q8:您认为当前公司的绩效考核标准是否清晰明确？

非常清晰，有量化和可衡量的标准
比较清晰，但部分标准较主观
不太清晰，主要依赖上级主观评价
非常不清晰，评价标准模糊

Q9:您认为绩效考核结果在多大程度上真实反映了您的实际工作贡献？

完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
几乎不反映

Q10:您认为当前的绩效考核主要侧重于哪些方面？（可多选）

工作产出/功能完成量
工作质量/缺陷率
项目进度/按时交付
团队协作与沟通
创新能力/提出有效建议
个人成长与技能提升
领导力/ mentoring他人
其他

Q11:绩效考核的结果与您的薪酬、奖金或晋升机会的关联度如何？

关联非常紧密且直接
关联比较紧密
有一定关联，但非决定性
关联度很低
几乎没有关联

Q12:您对当前绩效考核流程（包括目标设定、过程沟通、结果反馈等环节）的总体满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数
标签

Q13:您通常从何处获得关于您绩效表现的反馈？（可多选）

直属上级的定期1对1沟通
季度/年度绩效评估会议
项目复盘会议
同事/协作方的非正式反馈
通过系统数据/报告
很少获得有效反馈

Q14:您认为绩效反馈对您的工作改进和职业发展的帮助有多大？

帮助非常大，有明确指导
有一定帮助
帮助有限
几乎没有帮助

Q15:您希望未来的绩效考核体系在哪些方面进行改进？（可多选）

设定更科学、可量化的目标
增加过程性反馈和指导
提高评价的透明度和公平性
更紧密地与个人成长计划结合
弱化与短期薪酬的强绑定
强化团队整体贡献的评估
引入更多元化的评价方（如同事互评）
其他

Q16:综合考虑工具依赖、工作支持、绩效公平性等因素，您对目前的工作环境整体满意度如何？

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q17:请分享一个关于工具依赖或绩效考核的具体案例或建议，以帮助我们更好地理解您的体验。

填空1

Q18:您是否愿意在未来接受关于此话题的进一步深入访谈？

愿意
不愿意
视情况而定
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游戏从业者工作依赖与绩效满意度调查
介绍
本模板旨在提供游戏行业从业者工作依赖与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工具依赖程度、分析绩效体系、收集改进建议，适合游戏公司、HR部门和行业研究机构开展精准的员工体验与组织效能分析。
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