游戏从业者性价比评价政策影响调研问卷

Q1:您在游戏行业的主要岗位是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您目前的工作地点属于哪个地区？

Q4:综合考虑您的工作强度（如加班时长、项目压力）与当前收入，您如何评价这份工作的“性价比”？（1分表示非常低，5分表示非常高）

Q5:您认为，影响游戏行业从业者工作“性价比”的最主要因素有哪些？（可多选）

Q6:过去一年，您平均每周的实际工作时间（包括加班）约为？

Q7:您对当前工作的薪资福利满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q8:您有多大可能向您的朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q9:您认为，近年来哪些行业政策对您的工作产生了最明显的影响？（可多选）

Q10:您认为上述政策对您所在岗位的工作量或工作难度产生了怎样的影响？

Q11:您认为上述政策对您个人在行业内的长期职业发展前景有何影响？

Q12:考虑到政策环境的变化，您对未来1-2年游戏行业的整体信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

Q13:为了应对政策变化带来的挑战，您个人或所在公司采取了哪些措施？（可多选）

Q14:与3年前相比，您感觉游戏行业的整体人才竞争环境（如招聘难度、薪资涨幅、跳槽频率）有何变化？

Q15:您认为目前游戏行业对哪类人才的需求最为迫切？

Q16:您对当前工作带来的个人成长与技能提升的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q17:您未来3年的职业规划更倾向于？

Q18:对于提升游戏从业者的职业“性价比”和应对政策变化，您有什么具体的建议或想法？（选填）