游戏从业者安全评价招聘调研问卷

Q1:您目前在游戏行业中的角色是？

Q2:您的工作年限是？

Q3:在您过往的求职经历中，招聘方对“安全意识”或“安全合规”的考察频率如何？

Q4:在招聘过程中，您认为以下哪些属于对从业者进行“安全评价”的合理范畴？（可多选）

Q5:您认为，在招聘游戏开发人员时，对其“代码安全”和“防漏洞意识”进行评估的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)

Q6:您认为，游戏公司对策划/运营人员进行“内容安全”和“价值观导向”的考察是否必要？

Q7:您认为，在招聘美术/音频设计人员时，应考察其哪些方面的“安全”素养？（可多选）

Q8:在您看来，当前游戏行业招聘中对“安全评价”的整体重视程度如何？

Q9:请简要描述一次您在面试中遇到的与“安全”（如数据安全、内容安全、合规等）相关的问题或考察场景。

Q10:您认为，将“安全评价”结果作为招聘录用的关键决定因素之一，是否合理？

Q11:您认为，以下哪些方式可以有效提升招聘过程中对从业者的“安全评价”效果？（可多选）

Q12:对于新入职员工，您认为公司应在哪个阶段进行集中的安全培训与考核最为有效？

Q13:您对目前所在公司或您了解的游戏公司在“员工安全素养”方面的培训投入满意度如何？(1-5分，1为非常不满意，5为非常满意)

Q14:如果一家公司因其严格的安全评价流程导致招聘周期变长，您对此的看法是？

Q15:您对游戏行业在招聘环节中，如何更科学、更公平地评价从业者的“安全素养”有何其他建议？

Q16:您认为，未来游戏行业招聘中对“安全评价”的重视程度会如何变化？

Q17:您是否愿意在未来的求职中，主动展示或强调自己在项目安全、合规方面的经验与能力？

Q18:您认为，以下哪些安全风险是游戏公司在招聘时应重点防范的？（可多选）

Q19:总体而言，您认为加强招聘中的“安全评价”对游戏行业的健康发展有何影响？