游戏从业者招聘信息获取渠道调研问卷

游戏从业者招聘信息获取渠道调研问卷

您好！我们是游戏行业招聘研究团队。本次调研旨在了解游戏行业从业者获取招聘信息的主要渠道与偏好，以帮助我们更好地连接人才与机会。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在游戏行业担任的职位是？

策划（系统/数值/文案/关卡等）

程序（客户端/服务器/引擎等）

美术（原画/3D/UI/特效等）

运营/市场/发行

测试/QA

项目管理/制作人

音效/音乐

其他

Q2:您的工作年限是？

应届生/实习生

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:当您有求职/看机会的意向时，您通常会通过以下哪些渠道主动获取招聘信息？（可多选）

BOSS直聘、拉勾等综合招聘平台

脉脉、LinkedIn等职场社交平台

游戏行业垂直招聘网站/社区（如Gad-腾讯游戏学院、GameRes游资网）

公司官网/官方招聘公众号

行业社群（微信/QQ群、Discord等）

朋友/同事/猎头内推

行业大会/线下活动

其他

Q4:在上述主动获取渠道中，您最依赖或最信任的是哪一个？

综合招聘平台

职场社交平台

游戏行业垂直渠道

公司官方渠道

行业社群

内推

线下活动

其他

Q5:您会通过以下哪些方式被动接收招聘信息？（例如，即使暂无跳槽计划也会留意）（可多选）

招聘平台推送的职位

脉脉/LinkedIn上HR或猎头的私信

关注的行业公众号/视频号发布的招聘推文

行业社群内发布的招聘启事

朋友/同事转发的招聘JD

行业媒体（如游戏葡萄、游研社）的招聘专栏

其他

Q6:您认为哪种渠道传递的招聘信息（JD）质量最高、描述最准确？

公司官网/官方渠道

内推（朋友/猎头）

行业垂直渠道

综合招聘平台

职场社交平台

行业社群

没有明显差别

Q7:在评估一个招聘职位时，招聘信息中“公司及团队介绍”的详细程度对您的重要性如何？（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q8:在评估一个招聘职位时，招聘信息中“薪资范围”的明确标注对您的重要性如何？（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q9:除了职位描述，您还希望从招聘信息中获取哪些关键信息？（可多选）

团队核心成员背景

项目当前阶段（立项/研发中/已上线）及类型

公司技术栈/引擎/工作流

具体的福利待遇清单（如年假、保险、补贴）

团队工作模式（如是否敏捷、加班情况）

明确的晋升路径或成长计划

其他

Q10:对于通过内推渠道获得的职位信息，您的态度是？

非常信任，会优先考虑

比较信任，但会综合评估

和普通渠道信息一样看待

不太信任，担心信息不客观

视内推人身份而定

Q11:您如何看待招聘平台上HR或猎头主动发起的沟通？

欢迎，是高效获取信息的方式

视信息质量而定，高质量的沟通有价值

通常不理会，信息太杂

反感，觉得是骚扰

Q12:您认为当前游戏行业招聘信息的透明度整体如何？（1-5分，1为非常不透明，5为非常透明）

分数

标签

Q13:您认为当前招聘渠道存在哪些主要问题？（可多选）

信息虚假或夸大（如薪资、项目前景）

职位描述千篇一律，缺乏细节

流程繁琐，反馈慢

渠道太多，信息过载

匹配精度低，推送不相关职位

缺乏对候选人的隐私保护

其他

Q14:您更倾向于通过哪种方式初步了解一家公司的团队氛围？

直接与未来团队成员或直属领导交流

查看公司在招聘平台/官网的团队介绍

通过脉脉等平台查看员工评价

询问在该公司的朋友/熟人

参与公司的技术分享会或开放日

Q15:在您的求职经历中，哪一次或哪一种渠道的体验让您印象最深刻（正/负面均可）？请简要描述原因。

填空1

Q16:对于游戏行业招聘信息渠道的优化，您有什么具体的建议或期待？

填空1

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