游戏从业者求职偏好与品牌认知调查

游戏从业者求职偏好与品牌认知调查

您好！我们是专注于游戏行业的研究团队。为了解游戏从业者的求职偏好与对行业内公司的品牌认知，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地洞察行业趋势，并为游戏公司优化人才策略提供参考。本次调查预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前在游戏行业的工作年限是？

在校学生/应届生

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前从事或希望从事的核心岗位是？

策划（系统/数值/关卡/剧情）

程序（客户端/服务器/引擎/TA）

美术（原画/3D/UI/动效）

运营/市场/发行

测试/QA

音效/音乐

项目管理/制作人

其他

Q3:在评估一份游戏公司的工作机会时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）

薪资福利待遇

项目类型与题材（如二次元、开放世界、SLG等）

公司品牌与行业声誉

团队氛围与领导风格

技术实力与研发管线

个人成长与晋升空间

工作地点与通勤

工作强度与生活平衡

股权/期权激励

Q4:请为“公司品牌与行业声誉”在您求职决策中的重要性打分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q5:请为“项目类型与题材匹配度”在您求职决策中的重要性打分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q6:您主要通过哪些渠道了解游戏公司的品牌形象与招聘信息？（单选最主要渠道）

行业媒体/社区（如游戏葡萄、游资网、TapTap、NGA）

社交媒体（如微博、B站、知乎）

公司官网/招聘官网

朋友/同事/校友内推与口碑

招聘平台（如BOSS直聘、拉勾）

行业展会/招聘会

Q7:以下哪些品牌行为或信息，会显著提升您对一家游戏公司的好感与求职意愿？（最多选3项）

成功推出过备受好评的精品游戏

公开透明的技术分享与行业贡献

对员工关怀有佳，有良好的雇主口碑

拥有知名制作人或核心大牛

清晰且富有吸引力的公司愿景与价值观

在细分赛道（如独立游戏、女性向等）有深厚积累

全球化业务布局与发展前景

办公环境与福利极具吸引力

Q8:反之，以下哪些情况会显著降低您对一家游戏公司的评价与求职意愿？（最多选3项）

项目频繁失败或中止，研发管线不稳定

业内口碑不佳（如加班严重、管理混乱）

游戏涉及抄袭或重大舆论争议

薪资福利低于行业平均水平

技术栈落后或缺乏创新

对员工成长缺乏系统支持

公司战略方向频繁变动

Q9:您认为，目前国内游戏公司在品牌建设与雇主形象上，整体表现如何？

非常出色，多家公司具有强大吸引力

表现良好，但仍有提升空间

表现一般，同质化较严重

表现较差，负面印象较多

不了解/难以评价

Q10:请列举1-3家您个人最欣赏或最想加入的国内游戏公司（或工作室），并简要说明原因（如：米哈游，因其在技术美术和内容创新上的极致追求）。

填空1

Q11:请列举1-3家您目前求职时会谨慎考虑或暂时不会选择的国内游戏公司（或工作室），并简要说明原因（如：XX公司，因其项目加班文化传闻较多）。

填空1

Q12:对于海外游戏公司（如欧美、日韩大厂），您的求职意愿如何？

非常愿意，是优先考虑的目标

比较愿意，会积极关注机会

一般，取决于具体公司和岗位

不太愿意，更倾向国内公司

完全没考虑过

Q13:如果您考虑海外公司，吸引您的核心因素可能包括？（最多选3项）

参与全球顶级3A/IP项目的机会

更成熟的研发体系与专业分工

更具竞争力的全球薪酬

更好的工作与生活平衡文化

国际化的工作环境与视野

对创意与创新的更高包容度

Q14:在未来的1-3年，您个人的职业发展主要倾向于？

在大型成熟公司深耕，成为专家

加入有潜力的中型/创业公司，共同成长

参与或创立独立游戏工作室

转向游戏行业相关的其他领域（如教育、工具、投资）

尚未有清晰规划

Q15:您认为，游戏公司可以通过哪些方式最有效地提升其对您的品牌吸引力？（单选最有效的一项）

展示真实、有温度的团队工作与生活日常

更透明地分享项目进展、技术成果与未来规划

举办面向从业者的技术/策划分享会、开放日

优化招聘流程，给予候选人专业、尊重的体验

与高校/社区合作，进行人才培养与品牌渗透

Q16:对于游戏公司如何更好地吸引和留住像您这样的人才，您还有哪些具体的意见或建议？

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