游戏从业者教育资源公平性与绩效满意度调查

Q1:您目前在游戏行业内的主要岗位角色是？

Q2:您所在公司的规模是？

Q3:您的从业年限是？

Q4:您认为您所在公司/团队为员工提供的内部培训资源（如技术分享、专家讲座、在线课程等）是否充足？

Q5:您认为获取这些内部培训机会的流程是否公开透明？

Q6:您主要通过哪些渠道获取提升职业技能的资源？（可多选）

Q7:您认为不同岗位（如程序、美术、策划）之间，获得高质量教育资源的机会是否公平？

Q8:您认为不同资历（如新人、资深员工）之间，获得针对性培养资源的机会是否公平？

Q9:综合考虑，您有多大意愿向同行推荐您当前所在公司/团队的学习与发展环境？（0-10分，0为完全不愿，10为非常愿意）

Q10:您对当前工作中获得的绩效反馈（如考核结果、主管评价）的清晰度和及时性满意吗？

Q11:您认为绩效评估标准与您获得的培训/成长资源支持是否关联紧密？

Q12:您对自己在公司的职业发展路径清晰度感到满意吗？

Q13:在您看来，影响教育资源在团队内公平分配的主要障碍有哪些？（可多选）

Q14:您认为，公司提供的教育资源对您实际工作绩效的提升帮助有多大？

Q15:与行业平均水平相比，您认为您目前获得的职业成长速度是？

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于教育资源分配公平性（正面或负面）的具体事例。

Q17:总体而言，您对自己在游戏行业的职业发展现状感到满意吗？

Q18:您最希望公司或行业提供哪些类型的教育资源来支持您的职业发展？（可多选）

Q19:对于提升游戏行业教育资源公平性与从业者绩效满意度，您有什么具体的建议或期望？