游戏从业者养老规划与职业发展培训需求调研

尊敬的同行，您好！本次调研旨在了解游戏行业从业者对个人养老规划及未来职业发展的培训需求。您的宝贵意见将帮助我们设计更有价值的支持项目。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在游戏行业的主要岗位角色是？

美术/设计

程序/开发

策划/文案

运营/市场

项目管理

测试/QA

音效/音乐

其他

Q2:您在游戏行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的年龄阶段是？

25岁以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q4:您对个人未来养老规划（如养老金储备、健康保障、居住安排等）的关注程度是？（1-5分，1为完全不关注，5为非常关注）

分数

标签

Q5:您认为当前阻碍您进行系统养老规划的主要因素有哪些？（可多选）

收入不稳定/不足

对养老政策/工具不了解

工作压力大，无暇顾及

认为距离退休还很遥远

缺乏专业的指导和建议

行业前景不确定，规划困难

其他

Q6:您主要通过哪些渠道了解养老相关信息？（单选最常用渠道）

社交媒体/网络资讯

公司提供的福利/培训

家人/朋友交流

专业理财顾问/保险顾问

银行/金融机构

基本不了解

Q7:您有多大可能性会向同行朋友推荐参加关于“养老规划”的专题培训或讲座？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:您对以下哪些“养老规划”相关主题的培训最感兴趣？（可多选）

个人养老金账户政策与实操

商业养老保险产品解析

适合年轻人的长期投资策略（如基金定投）

个人税务优化与养老储蓄

健康管理与长期护理保险

法律知识（如遗嘱、财产传承）

其他

Q9:您认为最理想的“养老规划”培训形式是？

线上直播/录播课程

线下专题讲座/工作坊

一对一咨询辅导

系列化的社群/小组学习

图文/音频自学材料

Q10:您对个人当前职业技能在未来5-10年内的“保鲜度”或“竞争力”有多大的担忧？（1-5分，1为毫不担忧，5为非常担忧）

分数

标签

Q11:为了应对未来的职业挑战或转型，您对以下哪些“职业发展”培训方向感兴趣？（可多选）

新技术/新引擎学习（如UE5, AI工具）

项目管理与团队领导力

副业/独立开发技能

跨领域技能（如产品、市场、数据分析）

创业知识与商业思维

心理健康与压力管理

其他

Q12:您认为公司/行业组织在支持员工“养老规划”和“长期职业发展”方面，最应优先提供的是？

更具竞争力的薪酬与长期激励

补充商业养老保险/企业年金

定期举办相关主题培训与讲座

提供专业的财务/职业规划咨询服务

营造可持续、健康的工作文化

其他

Q13:对于游戏行业从业者的“养老”与“职业可持续发展”，您还有哪些具体的困惑、建议或期望？

填空1

Q14:您是否愿意在未来参与此类主题的深度调研或试点项目？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不确定

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