游戏从业者心理健康状况调研

游戏从业者心理健康状况调研

尊敬的参与者：您好！我们诚挚地邀请您参与本次关于游戏行业从业者心理健康状况的匿名调研。本问卷旨在了解行业现状，您的宝贵反馈将为改善从业者福祉提供重要参考。所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的支持与参与！

Q1:您目前在游戏行业中的主要岗位是？

策划

程序开发

美术设计

运营/市场

测试

项目管理

音频设计

其他

Q2:您在游戏行业的从业年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作状态是？

全职

兼职

自由职业/外包

待业中

Q4:整体而言，您对当前工作环境的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）

选项1

Q5:请评估您在过去一个月中，因工作压力而感到情绪耗竭的频率。

分数

标签

Q6:请评估您在过去一个月中，因工作而感到成就感降低的频率。

分数

标签

Q7:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

项目进度紧/加班频繁

工作内容不明确或频繁变更

团队沟通不畅/人际关系

职业发展前景不明朗

薪资待遇与付出不匹配

工作与生活难以平衡

技术更新迭代快

其他

Q8:在过去一年中，您平均每周的加班时长大约是？

几乎不加班

5小时以内

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q9:您所在的公司/团队是否提供明确的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询服务等）？

有，且资源充足

有，但资源有限或宣传不足

没有

不确定

Q10:当您感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、娱乐）

向家人朋友倾诉

寻求专业心理咨询

与同事或上级沟通

默默承受，不采取行动

其他方式

Q11:您认为哪些措施最能有效改善游戏从业者的心理健康？（可多选）

优化项目管理，减少无谓加班

建立更透明的沟通和反馈机制

提供专业的心理健康支持与资源

营造更包容、支持的团队文化

提供职业发展指导与培训

改善薪酬福利体系

其他

Q12:您是否曾因工作相关的压力或心理健康问题，考虑过离开游戏行业？

从未考虑过

偶尔考虑过

经常考虑

已经因此离开过

Q13:您对自己目前的工作与生活平衡状态的满意度是？

分数

标签

Q14:您认为行业内对从业者心理健康问题的关注度如何？

非常重视，有实际行动

比较关注，但行动有限

口头关注多，实际行动少

几乎不关注

不清楚

Q15:您对游戏公司或团队在支持员工心理健康方面，有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

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