游戏从业者压力来源舆情监测调研问卷

您好！本问卷旨在了解游戏行业从业者的主要压力来源，以期为行业健康发展提供参考。您的回答将完全匿名，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在游戏行业从事的岗位类别是？

策划/运营/发行

程序开发

美术/UI设计

音频/音效

测试/QA

项目管理

市场/商务

其他

Q2:您在该行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司的规模大约是？

独立工作室/小型公司 (50人以下)

中型公司 (50-500人)

大型公司 (500人以上)

Q4:总体而言，您对目前的工作压力感受程度如何？（1分表示压力非常小，5分表示压力非常大）

分数

标签

Q5:您认为以下哪些是您工作压力的主要来源？（可多选）

项目进度紧，频繁加班

技术更新快，需要持续学习

工作内容重复，缺乏挑战

薪资待遇与期望不符

绩效考核与晋升压力

团队沟通与协作不畅

工作与生活难以平衡

行业竞争激烈，项目前景不明

创意想法不被采纳或限制多

Q6:在您的工作中，加班情况普遍吗？

几乎不加班

偶尔加班（每月1-4次）

经常加班（每周1-2次）

非常频繁（每周3次以上）

长期处于加班状态

Q7:您认为“加班文化”在您所在公司或团队中的氛围如何？

几乎不存在，鼓励高效工作

存在但不强制，视项目情况而定

比较普遍，有时会形成隐性压力

非常严重，是默认的工作方式

不确定

Q8:当面临压力时，您通常会采取哪些方式进行缓解？（可多选）

与家人/朋友倾诉

运动/健身

玩游戏/娱乐

独自休息/睡觉

寻求专业心理咨询

通过工作本身转移注意力

不处理，任其发展

其他

Q9:您所在的公司或团队，是否提供正式的心理健康支持（如EAP、心理咨询渠道等）？

是，有完善且被宣传的渠道

有相关渠道，但很少被提及或使用

不清楚

没有

Q10:您认为公司管理层对员工心理健康问题的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q11:您认为行业层面，哪些措施可能有助于改善从业者的压力状况？（可多选）

倡导健康的工作时长，抵制无意义加班

建立更透明的职业发展路径

提供更多技能培训与职业转型支持

加强行业交流，分享最佳管理实践

推动心理健康福利的普及

提高行业平均薪酬待遇

其他

Q12:考虑到压力、职业发展等因素，您对未来1-2年继续留在游戏行业发展的意愿是？

非常强烈，会继续深耕

比较强烈，但会寻找更好的机会

一般，可能会考虑转行

比较低，正在积极寻求转行

非常低，计划尽快离开

Q13:您认为游戏行业在员工关怀或压力管理方面，最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q14:对于希望进入游戏行业的新人，您有什么关于应对工作压力的建议或忠告？

填空1

游戏从业者压力来源舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供游戏行业从业者压力来源与心理健康的标准化调研解决方案。帮助您识别核心压力源、评估组织支持现状、探索缓解策略，适合游戏公司、行业研究机构及HR部门进行员工关怀与组织健康度评估。

标签

关于

1天内

更新

0

频次

14

题目数

分享

问卷网

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷