游戏从业者压力来源可行性调研问卷

游戏从业者压力来源可行性调研问卷

尊敬的同行，您好！我们正在进行一项关于游戏行业从业者压力来源的调研，旨在了解行业现状，为改善工作环境提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前在游戏行业从事的岗位类别是？

策划（系统/数值/关卡/文案）

程序（前端/后端/客户端）

美术（原画/UI/3D/动作/特效）

运营/市场/发行

测试/QA

项目管理/制作人

音效/音乐

其他

Q2:您在游戏行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司的规模大约是？

少于50人（初创/小团队）

50-500人（中型公司）

500-2000人（大型公司）

2000人以上（超大型公司/集团）

Q4:您认为以下哪些是您日常工作中最主要的压力来源？（最多可选5项）

高强度加班（如996/项目上线冲刺）

项目需求频繁变更

技术更新快，需要持续学习

创意枯竭或灵感瓶颈

与同事/跨部门沟通困难

绩效考核与KPI压力

项目前景不明朗或随时可能被砍

薪资待遇与付出不匹配

工作与生活完全失衡

行业竞争激烈，职业焦虑

来自玩家/用户的负面评价

管理层的决策或管理方式

身体健康问题（如颈椎/视力/疲劳）

其他

Q5:请对您当前工作带来的整体压力水平进行评分（1-5分，1分压力极小，5分压力极大）

分数

标签

Q6:您认为“高强度加班”在您压力构成中的占比大约是？

核心压力来源（>50%）

主要压力来源之一（30%-50%）

次要压力来源（10%-30%）

几乎不构成压力（<10%）

Q7:您认为“项目需求频繁变更”的压力主要来自于？

公司/管理层战略不清晰

市场变化或竞品影响

策划/设计本身不成熟

与程序/美术的沟通断层

其他

Q8:面对压力，您通常采取哪些方式进行调节或缓解？（可多选）

与家人/朋友倾诉

运动/健身

玩游戏/看剧等娱乐

独自消化/忍耐

寻求心理咨询或帮助

通过饮食/购物消费

培养工作外的兴趣爱好

换工作/考虑转行

几乎无法有效缓解

其他

Q9:您所在的公司或团队是否提供正式的心理健康支持（如EAP计划、心理咨询服务等）？

有，且我知道如何使用

有，但我从未使用过

没有

不清楚

Q10:您认为您所在的团队/公司对员工心理健康的重视程度如何？（1-5分，1分完全不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q11:长期的工作压力是否已经对您的身体健康产生了明显影响？

是，影响非常明显且持续

是，有一些影响但尚可控制

偶尔有影响

几乎没有影响

Q12:如果可能，您最希望公司在哪些方面采取措施以帮助员工减压？（最多可选3项）

严格执行合理工时制度，减少无效加班

优化项目管理流程，减少需求变更

提供更完善的福利（如补充医疗保险、体检）

设立并推广心理健康支持渠道

组织团队建设或减压活动

提供更清晰的职业发展路径

改善管理层的管理方式与沟通

提高薪酬待遇

营造更包容、开放的文化氛围

其他

Q13:考虑到压力、工作强度与回报，您对继续留在游戏行业发展的意愿是？

非常愿意，这是我的热爱

比较愿意，虽有挑战但能接受

一般，可能会考虑转行

不太愿意，正在寻找转行机会

非常不愿意，计划尽快离开

Q14:您对游戏行业改善从业者工作压力状况，有什么具体的建议或想法？（选填）

填空1

Q15:您是否愿意参与后续更深入的访谈或调研？

愿意

不愿意

视情况而定

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