游戏从业者压力来源与绩效满意度调查

Q1:您目前所在的岗位类别是？

Q2:您在游戏行业的工作年限是？

Q3:您所在公司的规模大约是？

Q4:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

Q5:您认为当前工作中最大的单一压力来源是什么？

Q6:请对您所在公司/团队的加班文化进行评分。（1分表示“完全不鼓励，健康工作”，5分表示“常态加班，强度极高”）

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前的工作环境？（0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

Q8:您所在公司的绩效评估周期是？

Q9:您认为当前的绩效评估标准是否清晰、客观？

Q10:您公司的绩效评估主要依据哪些方面？（可多选）

Q11:您对绩效评估结果的反馈与沟通机制满意吗？

Q12:绩效结果与您的哪些方面直接挂钩？

Q13:总体而言，您对当前的绩效管理体系满意吗？

Q14:您认为现有的绩效体系对激发您的工作积极性和创造力效果如何？

Q15:您希望绩效体系在哪些方面进行改进？（可多选）

Q16:您感觉自己的工作压力对身体健康（如睡眠、颈椎、视力等）产生了多大影响？

Q17:您感觉自己的工作压力对心理健康（如情绪、焦虑感等）产生了多大影响？

Q18:您通常采取哪些方式来缓解工作压力？（可多选）

Q19:您对公司在员工心理健康支持（如EAP、心理咨询福利等）方面的措施了解或满意吗？

Q20:综合考虑压力、成长、回报等因素，您在未来一年内是否有更换工作的打算？

Q21:对于游戏行业如何构建一个更健康、更能激发创造力，同时公平合理的绩效与压力管理体系，您有什么具体的意见或建议？