游戏从业者旅游出行偏好与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次关于游戏行业从业者旅游出行偏好与相关福利满意度的调研。本问卷旨在了解您的真实想法与需求，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。请根据您的实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您在游戏行业的职位类别是？

策划/运营

程序开发

美术/设计

测试/QA

项目管理

市场/商务

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的公司目前是否提供旅游相关的福利（如团队旅游、旅游津贴、年会旅游等）？

是，有明确且固定的福利

是，但不固定（视项目/业绩情况）

否，完全没有

不确定

Q4:请对您公司目前提供的旅游相关福利的整体满意度进行评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

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Q5:您认为，公司提供的旅游福利，最吸引您的是哪些方面？（可多选）

放松身心，缓解工作压力

增进团队凝聚力与沟通

作为对个人/团队业绩的奖励

开拓视野，激发创作灵感

纯粹的福利享受，提升幸福感

其他

Q6:您个人更偏好哪种类型的旅游目的地？（可多选）

自然风光（山川湖海、国家公园）

历史文化名城/古迹

现代都市/主题乐园

海滨度假/海岛

乡村/古镇体验

户外探险（徒步、潜水、滑雪等）

其他

Q7:对于公司组织的团队旅游，您更倾向于哪种时长？

2-3天（周末短途）

4-6天（中长途）

7天及以上（长途深度游）

无所谓，看具体安排

Q8:在旅游出行方式上，您更看重什么？

行程安排宽松自由，有充足的个人时间

行程紧凑丰富，最大化体验

住宿和餐饮的品质

交通的便捷与舒适度

预算成本的控制

Q9:您有多大意愿向同行朋友推荐您所在公司的旅游福利？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:如果公司提供旅游津贴（而非组织固定行程），您更可能将这笔津贴用于？（可多选）

补贴个人或家庭的长途旅行

用于周末或节假日的周边短途游

购买机票/酒店等大交通和住宿

体验当地美食、娱乐项目

积攒起来用于更大型的旅行计划

其他

Q11:您认为，旅游福利对您的工作积极性和留任意愿的影响程度是？

影响很大，是重要的福利考量

有一定影响，是加分项

影响较小，更看重薪资和发展

几乎没有影响

Q12:请描述一次您理想中的、由公司福利支持的完美旅行（可以是目的地、行程、同行者等任何方面）。

填空1

Q13:在繁忙的项目周期后，您更希望公司如何安排放松活动？

组织一次正式的团队旅游

发放旅游津贴/消费卡，自由安排

组织本地聚餐、团建活动

直接增加带薪休假天数

其他

Q14:请对“旅游福利信息的内部传达清晰度”进行评分（1分为非常不清晰，5分为非常清晰）。

分数

标签

Q15:您希望通过公司旅游获得哪些额外的价值？（可多选）

行业交流机会（如参观其他公司、参加行业会议）

专业技能相关的参观学习（如美术馆、科技馆）

与家人/伴侣同行的机会

高端/独特的体验（如米其林餐厅、私人导游）

纯粹的放松，不附加任何工作相关目的

Q16:与现金奖励相比，您如何看待等价值的旅游福利？

更偏好旅游福利，体验无价

更偏好现金奖励，自由支配

两者价值相当，各有好处

视具体情况而定

Q17:对于改善或设计公司的旅游福利，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q19:您的年龄阶段是？

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36-45岁

46岁及以上

游戏从业者旅游出行偏好与福利满意度调查

介绍

本模板旨在调研游戏行业员工对旅游福利的需求与满意度。帮助您评估福利吸引力、分析员工偏好、优化福利设计，适合游戏公司和HR部门制定更具激励性的员工关怀方案。

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