游戏从业者旅游出行偏好与绩效满意度调查

您好！我们正在进行一项关于游戏行业从业者旅游出行偏好与工作绩效满意度的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业需求。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在游戏行业主要从事哪方面的工作？

游戏策划/设计

程序开发

美术/视觉设计

运营/市场

测试/QA

项目管理

其他

Q2:您的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您通常如何安排年假/调休？

集中休长假用于长途旅行

分散休假，进行多次短途旅行

很少休假，主要用于休息调整

视项目周期临时决定

Q4:在选择旅游目的地时，您主要考虑哪些因素？（多选）

自然风光

历史文化

美食体验

放松休闲（如海滩、温泉）

主题乐园/游戏动漫圣地巡礼

探险与户外运动

性价比/预算

交通便利性

Q5:您更倾向于哪种旅行方式？

自由行，完全自主规划

半自由行（机票酒店打包，行程自由）

跟团游，省心省力

与朋友/家人自驾游

其他

Q6:您认为一次理想的旅行时长是多久？

3天及以内的短途

4-7天

8-14天

15天及以上

Q7:您对目前公司提供的带薪年假天数满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:您认为旅行对您的工作状态（如缓解压力、激发灵感）有积极影响吗？

影响非常大，是重要的充电方式

有一定积极影响

影响不大

几乎没有影响

有时反而增加疲惫感

Q9:在旅行中，您通常会进行哪些与游戏相关的活动？（多选）

完全不进行

玩手机/主机游戏

参观游戏公司或相关展会

寻找游戏灵感或素材

进行游戏直播或内容创作

与旅伴联机游戏

Q10:综合考虑工作环境、团队氛围、发展空间等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q11:您对当前工作带来的个人成就感满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q12:您认为公司现行的绩效考核制度是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q13:以下哪些因素最能激励您提升工作绩效？（多选）

有竞争力的薪酬与奖金

明确的职业晋升通道

有挑战性的项目与成长机会

积极融洽的团队氛围

弹性工作制或额外的休假福利

股权/期权等长期激励

公司文化与价值观认同

Q14:您的工作压力主要来源于？

项目截止日期（Deadline）

技术难题或创意瓶颈

跨部门沟通协调

工作与生活难以平衡

绩效指标（KPI/OKR）压力

其他

Q15:您对目前工作与个人生活的平衡状态满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q16:您认为定期的团队建设活动（包括旅游）对团队绩效有促进作用吗？

有非常显著的促进作用

有一定促进作用

作用不明显

有时可能适得其反

不确定

Q17:您希望公司组织的团队旅行包含哪些元素？（多选）

纯粹的放松休闲

与工作相关的培训或头脑风暴

团队协作挑战项目

当地文化深度体验

自由活动时间

其他

Q18:对于改善员工绩效满意度或优化团队旅行福利，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q19:您的年龄段是？

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q20:您的性别是？

男

女

prefer not to say

游戏从业者旅游出行偏好与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在收集游戏行业员工旅游偏好与工作绩效满意度的数据。帮助您了解出行习惯、评估休假影响、分析激励因素，适合游戏公司和HR优化福利与管理策略。

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