游戏从业者环保意识与招聘偏好调研

游戏从业者环保意识与招聘偏好调研

您好！我们正在进行一项关于游戏行业从业者环保意识及其对招聘影响的研究。本问卷旨在了解您的环保态度、行为以及您如何看待企业在招聘中融入环保理念。问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在游戏行业中的主要角色是？

程序开发

美术设计

游戏策划

项目管理/制作

运营/市场

测试/QA

其他

Q2:您从事游戏行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您个人对环境保护的关注程度如何？

非常关注

比较关注

一般

不太关注

完全不关注

Q4:在您的工作或生活中，您实践过以下哪些环保行为？（可多选）

节约用电（如随手关灯、关闭不用的电子设备）

双面打印/使用电子文档

参与公司或社区的垃圾分类

减少一次性用品（如自带水杯、餐具）

选择公共交通或绿色出行方式

关注并购买节能/环保认证的电子产品

其他

Q5:您认为游戏公司是否有责任在运营中践行环保理念？

非常有责任，应作为核心企业责任

有一定责任，应尽力而为

责任不大，主要看经济效益

没有责任，是政府和社会的事

Q6:您是否了解或关注过“绿色游戏开发”（如优化代码降低能耗、使用环保服务器等）的概念？

非常了解，并尝试实践

有一定了解，但未实践

听说过，但不了解

完全没听说过

Q7:请对以下陈述的认同程度进行评分（1-5分，1为完全不同意，5为完全同意）： “我会因为一家公司有良好的环保声誉而更愿意加入。”

分数

标签

Q8:请对以下陈述的认同程度进行评分（1-5分，1为完全不同意，5为完全同意）： “我认为在招聘过程中，考察候选人的环保意识是重要的。”

分数

标签

Q9:在求职时，您会通过哪些渠道了解一家公司的环保实践？（可多选）

公司官网的ESG/社会责任报告

新闻报道或行业媒体

社交媒体（如领英、微博）上的公司动态

在职或离职员工的口碑

招聘网站上的公司介绍

面试过程中直接询问

基本不关注

Q10:如果两家公司提供的职位和薪酬福利相当，但A公司有明确的环保政策和实践，B公司没有，您更倾向于选择？

A公司（有环保实践）

B公司（无环保实践）

没有区别，随机选择

Q11:您认为游戏公司可以通过以下哪种方式最有效地吸引重视环保的求职者？

在招聘信息中明确阐述公司的环保理念和举措

提供与环保相关的员工福利或活动（如植树、环保志愿日）

将环保绩效纳入公司或团队考核

公开透明的环保数据报告

其他

Q12:您希望未来的雇主在办公环境或工作方式上提供哪些环保支持？（可多选）

提供节能环保的办公设备

推行无纸化办公

实行严格的垃圾分类

提供环保通勤补贴（如公交卡、自行车补贴）

提供健康环保的餐饮选择

组织环保主题的团队建设活动

其他

Q13:从0到10分，您有多大意愿向身边同样关注环保的朋友推荐一家积极履行环保责任的游戏公司作为雇主？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q14:您认为在游戏开发项目中，融入环保主题（如节能、保护自然等）是否重要？

非常重要，能传递积极价值观

比较重要，可以作为加分项

不太重要，游戏好玩是关键

不重要，与游戏核心无关

Q15:对于游戏行业如何更好地将环保理念融入公司文化、招聘和产品中，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:您的年龄段是？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

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