游戏从业者公益参与意愿与员工满意度调查

感谢您参与本次调查,我们旨在了解游戏行业从业者的公益参与意愿及员工满意度,您的反馈对我们至关重要。

Q1:您目前在公司担任的职位类型是?

研发(策划、程序、美术等)
运营/市场
职能/管理
其他

Q2:您在游戏行业的从业年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:请对您当前的工作满意度进行整体评分(1-5分,1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q4:以下哪些因素最能提升您的工作满意度?(可多选)

有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
良好的团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
有挑战性和成就感的项目
公司对员工个人成长的投入

Q5:您是否曾参与过公司组织或发起的公益活动?

是,经常参与
是,偶尔参与
从未参与
公司未组织过相关活动

Q6:您对以下哪些公益领域更感兴趣或愿意参与?(可多选)

青少年教育/编程启蒙
环境保护
关爱特殊群体(如老人、留守儿童)
文化传承与保护
社区服务
灾害救助
动物保护
其他

Q7:您更倾向于以何种形式参与公益活动?

线上参与(如线上教学、远程协作)
线下实地参与
技能/专业知识志愿服务(如为公益项目开发小程序)
资金捐赠
都可以,视具体情况而定

Q8:您认为公司组织公益活动对提升员工归属感和团队凝聚力有帮助吗?

非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
没有帮助

Q9:您是否愿意将个人部分业余时间用于参与公益活动?

非常愿意
比较愿意
一般,视情况而定
不太愿意
完全不愿意

Q10:如果公司支持公益参与,您希望获得哪些形式的支持?(可多选)

提供带薪公益假
匹配员工捐款
组织团队公益日活动
提供专业技能培训以更好地服务公益
公开表彰参与公益的员工
提供公益项目资源与平台
其他

Q11:请对公司目前的员工关怀与企业文化建设情况进行评分(1-5分,1分为非常差,5分为非常好)

分数
标签

Q12:您认为当前的工作压力水平如何?

压力非常大,难以承受
压力较大,但尚可应对
压力适中
压力较小
几乎没有压力

Q13:您认为公司可以如何更好地支持员工平衡工作与生活?(可多选)

推行弹性工作制
明确禁止非工作时间的工作沟通
提供心理健康支持(如EAP)
组织丰富的业余文体活动
优化工作流程,减少不必要的加班
其他

Q14:您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为工作选择?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q15:如果有一个利用游戏化思维或技术解决社会问题的公益项目,您的参与意愿是?

非常愿意,很有兴趣
比较愿意,可以尝试
一般,需要了解更多
不太愿意
完全没兴趣

Q16:对于公司未来开展员工公益活动或提升员工满意度,您有什么具体的建议或想法?

填空1

Q17:您认为公益参与经历对您的个人职业发展有积极影响吗?

有显著的积极影响
有一些积极影响
影响不大
没有影响
不确定

Q18:您主要通过哪些渠道了解公益活动信息?(可多选)

公司内部通知
社交媒体
公益组织官网/公众号
朋友/同事推荐
新闻媒体
其他

Q19:您对公司的内部沟通机制(如信息传达、反馈渠道)满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q20:请用一句话描述您心目中理想的工作环境或公司氛围。

填空1
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游戏从业者公益参与意愿与员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供游戏从业者公益参与意愿与员工满意度的专业调研方案。帮助您评估工作满意度、分析公益参与动机、优化员工关怀策略,适合游戏公司和HR部门提升团队凝聚力与履行社会责任。
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