游戏从业者人工智能态度与招聘调研问卷

尊敬的同行，您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解游戏行业从业者对人工智能（AI）技术的态度及其在招聘领域应用的看法。您的回答将帮助我们更好地理解行业趋势，并为相关决策提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在游戏行业中的主要角色是？

美术（原画/UI/3D/TA等）

程序（客户端/服务器/引擎等）

策划（系统/数值/关卡/文案等）

运营/市场/发行

音频/音效

项目管理/制作人

测试/QA

其他

Q2:您在游戏行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在公司的规模大约是？

独立工作室/小型团队（<50人）

中型公司（50-500人）

大型公司（>500人）

自由职业者/个人开发者

Q4:您认为AI技术（如AIGC、AI辅助编程、AI NPC等）对您当前工作的影响程度是？

分数

标签

Q5:您在工作中已经或计划使用哪些AI工具/技术？（可多选）

AI绘画/图像生成（如Midjourney, Stable Diffusion）

AI代码辅助/生成（如GitHub Copilot, Cursor）

AI文案/剧本生成（如ChatGPT, Claude）

AI语音生成/配音

AI NPC/智能体技术

AI数据分析与用户洞察

AI自动化测试

暂未使用

Q6:您认为AI技术对游戏行业未来3-5年的发展，整体上是？

颠覆性变革，将重塑行业

重要推动力，带来显著效率提升

辅助性工具，影响有限

存在不确定性，可能带来风险

不太看好，存在泡沫

Q7:您认为AI技术最可能首先在哪个游戏开发环节带来革命性变化？

美术资产生产

程序开发与测试

玩法与系统设计

剧情与内容创作

运营与用户服务

市场推广与买量

Q8:您对AI技术可能带来的岗位替代风险，感到？

非常担忧

有些担忧

保持中立

不太担忧

完全不担忧，认为会创造新岗位

Q9:您认为面对AI浪潮，游戏从业者最需要提升哪些能力？（可多选）

AI工具的使用与驾驭能力

创意与审美判断力

跨领域协作与沟通能力

系统思维与问题定义能力

数据敏感度与分析能力

项目管理与资源整合能力

快速学习与适应能力

Q10:在招聘环节，您认为使用AI工具（如AI简历筛选、AI面试初筛）的合理性如何？

非常合理，能极大提升效率

比较合理，可作为辅助手段

中立，视具体工具和场景而定

不太合理，可能带来偏见或误判

非常不合理，应完全由人完成

Q11:您认为在招聘中，AI工具可以用于哪些环节？（可多选）

简历关键词初筛与分类

在线笔试/技能测评

面试预约与流程管理

面试中的基础问题提问与记录

候选人背景与作品集分析

不应在招聘中使用AI

Q12:如果一家公司大量使用AI进行招聘筛选，这会如何影响您对它的求职意愿？

更有兴趣，代表公司技术先进

没有影响

会降低兴趣，担心流程缺乏人情味

会非常抵触，可能放弃申请

Q13:您认为AI招聘工具最大的潜在风险或弊端是？

算法偏见，导致不公平

缺乏人情味和灵活性

无法准确评估软技能和潜力

数据隐私与安全问题

过度依赖技术，忽视人的判断

Q14:您是否愿意接受由AI进行的初步面试（如视频面试AI分析）？

非常愿意尝试

可以接受

视情况而定（如岗位、公司）

不太愿意

完全拒绝

Q15:您认为，在未来的游戏行业招聘中，“人”的面试官最重要的价值在于评估候选人的哪些方面？

文化契合度与团队协作精神

沟通表达与临场应变能力

深层次的创意与思考过程

职业热情与长期发展潜力

综合判断与经验直觉

Q16:您对当前游戏行业在AI技术应用（包括招聘）方面的整体准备度和成熟度打几分？

分数

标签

Q17:您所在的公司/团队，目前是否有明确的AI技术应用或人才培养战略？

有，且已开始系统化实施

有初步规划，正在探索中

没有，但内部讨论很多

没有，且很少讨论

不清楚

Q18:对于AI技术在游戏开发与招聘中的应用，您最关心或最想提出的一个问题是？

填空1

Q19:请分享一个您认为AI无法替代的、属于“人”的核心游戏开发能力或价值。

填空1

游戏从业者人工智能态度与招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研游戏行业从业者对AI技术的态度及其在招聘领域的应用看法。帮助您收集行业趋势数据、评估技术影响、分析招聘变革，适合游戏公司、HR部门和行业研究机构制定前瞻性的人才与技术战略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

游戏从业者人工智能态度与招聘调研问卷

相关推荐