游戏行业从业者新能源接受度与绩效满意度调查

尊敬的同行，您好！本次调研旨在了解游戏行业从业者对新能源（如电动汽车、绿色办公等）的接受程度，以及对当前工作绩效体系的满意度。问卷匿名，数据仅用于宏观研究，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前在游戏公司担任的职位类别是？

研发/技术（程序、美术、策划）

运营/市场

管理/行政

其他

Q2:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前主要的通勤方式是？

自驾（燃油车）

自驾（新能源车）

公共交通

步行/骑行

远程办公

Q4:您对新能源汽车（如电动汽车）的整体接受度如何？

非常接受，已购买或计划购买

比较接受，在考虑中

一般，持观望态度

不太接受

完全不接受

Q5:如果您考虑购买新能源汽车，主要吸引您的因素是？（可多选）

使用成本低（电费/保养）

环保理念

政策支持（如牌照、补贴）

科技体验（智能化）

公司有相关福利（如充电桩）

Q6:如果您对新能源汽车有顾虑，主要担忧是什么？（可多选）

续航里程焦虑

充电便利性不足

车辆保值率

电池安全

购车成本高

Q7:您是否希望公司提供与新能源相关的福利（如充电桩、购车补贴）？

非常希望

比较希望

无所谓

不太需要

Q8:您对所在公司当前的绩效评估体系（如KPI/OKR）的公平性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您公司的绩效管理体系？

选项1

Q10:您认为当前绩效评估体系中最需要改进的方面是？（可多选）

目标设定（SMART原则）

评估过程的透明度

反馈的及时性与质量

与薪酬/晋升的挂钩方式

对创新/试错的包容度

Q11:您认为清晰的绩效目标对您的工作动力影响大吗？

影响非常大

影响比较大

一般

影响较小

没有影响

Q12:您获得的绩效反馈通常来自？

直属上级

项目负责人/导师

HR/绩效专员

同事互评

很少或没有反馈

Q13:您认为“绿色办公”（如节能、无纸化）实践与个人/团队绩效评估是否应该关联？

应该强关联

可以弱关联

不应关联，独立考核

没考虑过

Q14:在提升工作绩效方面，您最希望公司提供哪一类支持或资源？

填空1

Q15:综合考虑薪资、福利、成长、环境，您对当前工作的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于游戏公司推行更环保、可持续的运营方式（如使用绿电、倡导绿色通勤），您有何看法或建议？

填空1

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