影视从业者线上线下工作模式绩效满意度调查

尊敬的影视行业同仁：您好！为深入了解不同工作模式对绩效评估的影响，并持续优化相关管理机制，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与时间！

Q1:您目前主要从事的影视工作领域是？

前期策划/编剧

导演/制片

摄影/灯光/美术

录音/音效/配乐

后期剪辑/特效

演员/表演

宣发/营销

其他

Q2:您当前的工作模式主要属于以下哪一类？

完全线下（如片场、办公室）

线上线下混合

完全线上/远程

Q3:您对当前绩效评估体系的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请评价您所在团队/公司绩效评估标准的清晰度。（1分：非常模糊，5分：非常清晰）

分数

标签

Q5:您认为当前的绩效评估方式（线上/线下）是否公平地反映了您的实际工作贡献？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q6:在您看来，线上工作模式对绩效评估带来了哪些主要挑战？（可多选）

工作过程难以被有效监督与量化

沟通效率降低，影响协作成果评估

工作与生活界限模糊，加班难以认定

技术设备与网络环境差异影响表现

缺乏线下即时互动与创意碰撞

其他

Q7:在您看来，线下工作模式对绩效评估带来了哪些主要优势？（可多选）

工作成果与过程更直观可见

团队沟通与协作更高效直接

工作状态与投入度更容易被感知

创意讨论与问题解决更及时

公司文化与归属感更强

其他

Q8:您认为绩效评估的频率（如季度、年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q9:绩效反馈通常以何种形式进行？

一对一正式面谈

书面报告/邮件

团队会议中提及

很少或没有正式反馈

Q10:您认为收到的绩效反馈对您个人能力提升和职业发展的帮助有多大？（1分：毫无帮助，5分：帮助极大）

分数

标签

Q11:您最希望绩效评估在哪些方面得到改进？（可多选）

评估指标更贴合影视创作特性

增加过程性、阶段性评估

强化反馈的及时性与建设性

评估结果与薪酬/晋升更紧密挂钩

区分线上线下工作模式的评估侧重点

评估过程更加透明化

其他

Q12:在混合或线上工作模式下，您认为哪种方式最能有效衡量您的创意产出质量？

定期提交作品/方案并由评审团打分

基于项目最终市场/观众反馈

同行/同事的匿名互评

主管基于过程沟通和阶段性成果的综合判断

其他

Q13:您认为线上协作工具（如飞书、腾讯会议、专业云平台）的使用，对您的绩效表现评估是促进还是阻碍？

显著促进

略有促进

没有影响

略有阻碍

显著阻碍

Q14:您有多大可能向同行推荐您当前所在公司/团队的工作模式与绩效管理体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:对于构建一个更公平、更能激发创造力、且适应线上线下混合趋势的影视行业绩效评估体系，您有什么具体的建议或想法？

填空1

相关推荐