直播从业者信任度与员工满意度调查问卷

您好!本问卷旨在了解直播行业从业者的工作信任度与满意度,您的反馈对我们至关重要,所有信息将严格保密。请根据您的真实感受填写,感谢您的参与!

Q1:您所在的岗位是?

主播/达人
运营
内容策划/编导
技术/场控
商务/招商
经纪人
其他

Q2:您在直播行业的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您目前与所在公司/机构的合作模式是?

全职员工
签约主播/达人
兼职/灵活用工
其他

Q4:整体而言,您对目前工作的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q5:基于您目前的体验,您有多大可能向朋友推荐您所在的公司/机构作为工作选择?(0-10分)

选项1

Q6:您认为公司/机构在哪方面做得比较好?(可多选)

薪酬福利的透明与公平
清晰的职业发展路径
充足的培训与资源支持
开放透明的沟通氛围
良好的团队协作文化
对个人IP/内容的尊重与支持
其他

Q7:在日常工作中,哪些因素最有可能影响您对管理者或公司的信任?(可多选)

承诺的兑现情况(如薪酬、资源)
决策的透明度与解释
沟通的及时性与有效性
对员工意见的尊重与反馈
个人隐私与数据的保护
合同/协议的公平性与清晰度
其他

Q8:您认为公司/机构在收入分成、奖励政策等方面的信息透明度如何?

非常透明
比较透明
一般
不太透明
非常不透明

Q9:当您在工作中遇到困难或提出建议时,通常能得到及时有效的反馈或支持吗?

总是能
经常能
有时能
很少能
几乎不能

Q10:您认为公司/机构对您个人职业成长(如技能提升、发展方向)的关注与支持程度如何?

非常关注与支持
比较关注与支持
一般
不太关注与支持
非常不关注与支持

Q11:您对目前的工作压力水平感受如何?

压力很小,游刃有余
压力适中,可以应对
压力较大,但能承受
压力非常大,难以承受

Q12:您认为当前工作中,主要的压力来源是?(可多选)

不稳定的收入/业绩考核
高强度的工作时长与节奏
复杂的人际关系或沟通
内容创作/数据增长焦虑
模糊的权责或工作边界
对未来发展的不确定性
其他

Q13:您是否清楚了解公司的规章制度、业务流程以及您的具体职责?

非常清楚
比较清楚
一般清楚
不太清楚
完全不清楚

Q14:您觉得公司/机构内部的信息传递(如政策变动、项目进展)是否畅通、准确?

非常畅通准确
比较畅通准确
一般
不太畅通准确
非常不畅通准确

Q15:您对团队内部的协作氛围与同事间的信任感评价如何?

非常融洽与信任
比较融洽与信任
一般
不太融洽与信任
非常不融洽与信任

Q16:您认为公司/机构的管理层在做出与您相关的重大决策时(如合约调整、方向转变),是否充分尊重并考虑了您的意见?

总是充分尊重与考虑
经常尊重与考虑
有时尊重与考虑
很少尊重与考虑
几乎不尊重与考虑

Q17:与行业其他同类公司/机构相比,您认为您目前的综合待遇(包括薪酬、福利、发展机会等)处于什么水平?

远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平

Q18:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q19:如果考虑离职,最主要的原因可能是什么?(可多选)

薪酬福利不满意
缺乏成长与发展空间
工作压力过大
不认同公司文化或管理方式
团队关系不和谐
个人职业规划调整
对行业前景不看好
其他

Q20:展望未来一年,您对自己在公司/机构内的发展前景有信心吗?

非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心

Q21:为了提升员工信任度与满意度,您对公司/机构最迫切的一条改进建议是什么?

填空1
直播从业者信任度与员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供直播行业员工信任度与满意度调研的专业方案。帮助您评估工作体验、识别管理痛点、收集改进建议,适合直播机构与HR部门优化管理、提升效能。
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