短视频从业者满意度与招聘调研问卷

您好!我们正在进行一项关于短视频行业从业者工作满意度与招聘体验的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状,并为优化人才招聘与发展提供参考。本次调研匿名进行,数据仅用于统计分析,请放心填写。感谢您的参与!

Q1:您目前在短视频行业主要从事哪一类工作?

内容创作(编导/策划/拍摄/剪辑)
运营/推广
商务/市场
平台/产品/技术
管理/行政/支持
其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:总体而言,您对目前的工作满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您主要通过哪种渠道了解到目前的职位并成功入职?

招聘网站/APP(如BOSS直聘、拉勾)
行业社群/人脉推荐
社交媒体平台(如小红书、微博)
公司官网/官方账号
校园招聘
其他

Q5:在您看来,短视频行业招聘过程中,哪些环节的体验最需要改进?(可多选)

职位描述清晰度
HR沟通及时性与专业性
面试流程效率
面试官专业水平
薪资福利沟通透明度
入职流程
其他

Q6:您认为当前公司的薪酬福利在行业内是否具有竞争力?

非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力

Q7:从0到10分,您有多大可能性会向朋友推荐您目前所在的公司?

选项1

Q8:您认为当前工作中,最能带来成就感的因素是什么?(可多选)

作品/项目的影响力与数据
个人创意与能力的发挥
团队氛围与合作
学习与成长机会
薪资与物质回报
行业前景与公司发展
其他

Q9:您平均每周的工作时长大约是?

40小时及以下(标准)
41-50小时
51-60小时
60小时以上

Q10:您如何评价公司为您提供的培训与发展机会?(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q11:您在工作中面临的主要压力来源有哪些?(可多选)

数据/KPI压力
内容创意枯竭
工作强度与时长
团队沟通与协作
行业变化快速
职业发展不确定性
其他

Q12:您对未来1-2年的职业发展有何规划?

在当前公司深耕/晋升
寻求行业内跳槽机会
计划转型至其他行业
考虑创业/自由职业
尚未明确规划

Q13:在您看来,一个理想的短视频行业雇主,最应该具备哪三个特质?

填空1

Q14:您是否曾因对工作不满意而主动寻找过新机会?

是,正在寻找
是,但暂时观望
否,目前很满意
否,暂无打算

Q15:如果考虑新机会,您最看重新公司的哪些方面?(可多选)

薪酬福利
公司/团队文化
工作内容与创意空间
职业成长路径
工作地点与通勤
公司规模与稳定性
行业赛道前景
其他

Q16:您如何评价当前公司的团队协作氛围?(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q17:您认为短视频行业的人才流动率普遍较高的主要原因是什么?

薪资倒挂/外部诱惑
工作强度与压力大
个人成长与公司发展不匹配
行业新兴,机会多
管理/文化问题
其他

Q18:对于改善短视频行业的招聘体验或从业者工作环境,您有什么具体的建议?

填空1

Q19:您对行业内的“灵活用工”(如项目制、兼职、外包)模式持何种看法?

非常认可,是未来的趋势
比较认可,适合部分岗位
一般,利弊参半
不太认可,缺乏保障
完全不认可

Q20:您通常通过哪些渠道获取行业资讯、学习新技能?(可多选)

短视频/直播平台
专业社群/圈子
行业媒体/公众号
线上课程/培训班
书籍/报告
向同事/前辈请教
其他

Q21:您认为目前所在公司对员工心理健康的关注程度如何?

非常关注,有具体措施
比较关注,有基本支持
一般,偶尔提及
不太关注
完全不关注

Q22:综合考虑所有因素,您对自己在短视频行业的长期发展信心如何?(1分毫无信心,5分充满信心)

分数
标签

Q23:如果方便,请留下您的年龄段(如:25-30岁),以便我们进行更精准的群体分析。(选填)

填空1
短视频从业者满意度与招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供短视频行业人才招聘与工作满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解从业者现状、评估招聘流程、分析满意度因素,适合短视频平台、MCN机构及HR部门优化人才策略与工作环境。
标签
关于
2天前
更新
0
频次
23
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷