短视频从业者绩效满意度调查

短视频从业者绩效满意度调查

您好！感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本调查旨在了解短视频行业从业者对于绩效评价体系的满意度与看法，您的宝贵意见将帮助我们构建更公平、更有效的绩效管理体系。问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受放心作答。预计需要5-8分钟。

Q1:您目前所在的短视频相关岗位是？

内容创作者/博主/主播

编导/策划

拍摄/剪辑/后期

运营（平台/账号/社群）

商务/市场/销售

数据分析/策略

公司管理层

其他

Q2:您从事短视频行业的年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在公司/团队的规模大约是？

个人/自由职业

1-10人小型团队

11-50人中型企业

51-200人大型团队

200人以上公司

Q4:您所在团队/公司目前采用的绩效评价周期是？

每周/双周

每月

每季度

每半年

每年

项目制（按项目结束）

没有固定周期

Q5:您认为当前的绩效评价标准（如播放量、互动率、涨粉数、转化率等）在多大程度上能准确反映您的实际工作贡献？（1-5分，1分表示完全不能，5分表示完全能）

分数

标签

Q6:您认为当前的绩效评价体系主要考察了哪些方面？（可多选）

数据指标达成情况（播放/点赞/评论等）

内容创意与质量

团队协作与沟通

工作效率与执行力

商业价值与变现能力

个人成长与学习能力

其他

Q7:在绩效评价过程中，您与上级/管理者的沟通是否充分、透明？

非常充分，定期沟通，目标清晰

比较充分，有基本沟通

一般，沟通有限

不太充分，沟通不畅

非常不充分，几乎没有沟通

Q8:您对绩效评价结果的反馈和解释的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您认为绩效评价结果与您的薪酬、奖金、晋升机会的关联度如何？

关联度非常高，直接影响

关联度较高，有重要影响

关联度一般，有一定影响

关联度较低，影响不大

几乎没有关联

Q10:您认为当前的绩效评价流程（从目标设定到结果反馈）是否公平、公正？（1-5分，1分表示非常不公正，5分表示非常公正）

分数

标签

Q11:您认为当前绩效评价体系存在哪些主要问题？（可多选）

指标设置不合理，过于看重短期数据

评价过程主观性强，缺乏客观标准

反馈不及时，缺乏指导性

与个人发展目标脱节

增加了不必要的压力和焦虑

流程繁琐，耗费精力

没有问题，比较满意

Q12:绩效评价是否有效促进了您的工作改进和技能提升？

非常有效，有明确指导

比较有效，有一定帮助

效果一般

效果甚微

完全没有效果，甚至起反作用

Q13:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同行朋友推荐您公司/团队目前的绩效评价体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:您最希望未来的绩效评价体系能增加或强化哪些方面的考量？（可多选）

内容创意与长期品牌价值

过程努力与团队贡献

专业技能成长与学习

用户/粉丝的真实反馈与口碑

创新尝试与风险承担

工作与生活的平衡

其他

Q15:对于优化短视频行业的绩效评价体系，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:总体而言，您对当前所经历的绩效评价体系的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

相关推荐