短视频从业者绩效满意度与改进建议调查

短视频从业者绩效满意度与改进建议调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解短视频从业者的工作满意度、绩效评价感受以及对改进方向的建议。您的所有回答将被严格保密，仅用于内部改进研究。请根据您的真实情况填写，谢谢！

Q1:您目前在短视频行业主要从事哪类工作？

内容策划/编导

拍摄/剪辑/后期

运营/推广

商务/达人经纪

数据分析/策略

其他

Q2:您在短视频行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在的公司/团队规模大致是？

个人创作者/工作室（10人以下）

中小型公司/团队（10-50人）

中型公司/团队（50-200人）

大型公司/平台（200人以上）

Q4:您对当前公司/团队的绩效考核体系（如KPI、OKR等）的清晰度感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为当前的绩效考核方式（如数据指标、上级评价等）能否准确反映您的真实工作贡献？

非常准确

比较准确

一般

不太准确

完全不能反映

Q6:绩效考核结果对您的薪酬、晋升、资源分配等方面的影响程度如何？

影响非常大

影响较大

影响一般

影响较小

几乎没有影响

Q7:您认为当前绩效考核中，哪些指标设置得较为合理？（可多选）

播放量/完播率

互动率（点赞、评论、转发）

粉丝增长数

商业转化（如带货GMV、广告收入）

内容创新/创意质量

项目完成效率

团队协作贡献

其他

Q8:您认为当前绩效考核中，哪些方面最需要改进？（可多选）

指标设置更科学、多元化

考核过程更透明、公开

考核周期更合理

增加上级/同事的反馈沟通

与个人职业发展更紧密挂钩

减少对单一流量数据的依赖

其他

Q9:请对您当前获得的职业培训与技能提升支持进行评分（1分=非常不支持，5分=非常支持）

分数

标签

Q10:您在工作中是否经常感到创意枯竭或内容同质化压力？

总是

经常

有时

很少

从未

Q11:您认为哪些因素最能激发您的创作/工作热情？（可多选）

有竞争力的薪酬与激励

明确的职业晋升通道

充分的创作自主权

积极正向的团队氛围

看到作品产生的影响力

持续的技能学习机会

来自用户/粉丝的积极反馈

其他

Q12:如果0-10分，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作环境？

选项1

Q13:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您认为公司/团队在哪些方面可以更好地支持员工？（可多选）

提供更灵活的工作时间/地点

增加心理健康关怀/支持

优化内部沟通与协作工具

提供更多行业交流与学习机会

设立更清晰的创新容错机制

改善硬件设备与工作环境

其他

Q15:对于提升短视频从业者的整体工作满意度和绩效公平性，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q16:请分享一个您认为在短视频行业最有效的个人成长或团队激励方法。

填空1

Q17:展望未来一年，您对自身在短视频行业的发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常悲观

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