社交平台从业者品牌忠诚度与员工满意度调查

您好!感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解社交平台行业从业者的品牌忠诚度及员工满意度,所有数据仅用于学术研究,我们将严格保密。您的真实反馈对我们至关重要。

Q1:您目前就职于哪一类社交平台公司?

大型综合平台(如微信、抖音、微博等)
垂直社交平台(如小红书、知乎、Soul等)
新兴/初创社交平台
社交相关业务的事业部/子公司
其他

Q2:您在当前公司的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在的部门/岗位类型是?

产品/研发
运营/市场
内容/社区
设计
数据分析
行政管理/人力资源
其他

Q4:整体而言,您对目前工作的满意度如何?

分数
标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐您目前就职的公司?(0-10分,0为完全不可能,10为极有可能)

选项1

Q6:您是否认同“公司的产品/品牌价值观与我个人的价值观相符”?

非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同

Q7:以下哪些因素是您留在当前公司的主要原因?(可多选)

公司品牌/行业影响力
有竞争力的薪酬福利
良好的团队氛围与同事关系
个人成长与职业发展空间
工作内容有挑战性和成就感
公司文化与管理风格
工作地点/时间灵活
暂时没有更好的机会

Q8:您认为公司哪些方面最能提升员工的品牌忠诚度?(可多选)

清晰且有吸引力的公司愿景与使命
公平、透明的晋升与薪酬体系
对员工创新想法的支持与包容
积极履行社会责任(ESG)
内部高效的沟通与反馈机制
提供行业内有竞争力的学习资源
丰富的员工关怀与福利活动

Q9:您认为公司的内部沟通(如战略传达、部门协作)效率如何?

非常高效
比较高效
一般
效率较低
非常低效

Q10:您是否感到工作压力在可承受范围内?

完全在承受范围内,游刃有余
大部分时间可以承受
有时会感到压力过大
经常感到压力过大,难以承受

Q11:您如何评价公司为您提供的培训与发展机会?

分数
标签

Q12:在过去一年中,您是否主动寻找过其他工作机会?

是,并且拿到过offer
是,但未拿到offer
只是简单关注过
完全没有

Q13:如果考虑离职,最主要的原因可能是什么?(可多选)

薪酬福利不满意
职业发展遇到瓶颈
工作与生活无法平衡
不认同公司文化或管理方式
团队或上下级关系不佳
对行业或公司前景不看好
寻求新的挑战或兴趣转变
其他

Q14:您是否愿意在社交媒体上(如朋友圈、脉脉等)分享与公司相关的正面内容?

非常愿意,经常分享
比较愿意,偶尔分享
视情况而定,比较谨慎
不太愿意
完全不愿意

Q15:您认为公司可以从哪些具体方面着手,以进一步提升员工的忠诚度和满意度?

填空1

Q16:与同行其他公司相比,您认为当前公司的员工福利处于什么水平?

远超行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平

Q17:您如何评价直属上级的领导能力与对您的支持?

分数
标签

Q18:您认为公司对员工创新的鼓励和支持力度如何?

力度很大,有完善的激励机制
有一定鼓励,但支持有限
一般,主要看项目成果
鼓励不足,资源有限
基本不鼓励,遵循既定流程

Q19:您是否清楚了解公司未来的发展战略及自己在其中的角色?

非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚

Q20:您主要通过哪些渠道了解公司内部信息?(可多选)

全员大会/CEO沟通会
直属上级传达
内部邮件/公告
内部协作平台(如钉钉、飞书)
同事间非正式交流
公司内网/知识库
其他

Q21:请用1-2个词描述您对公司最深的印象或感受。

填空1

Q22:综合考虑所有因素,未来1-2年内您继续留在公司发展的可能性有多大?

非常大(90%以上)
比较大(70%-90%)
一般(50%左右)
比较小(30%-50%)
非常小(30%以下)
社交平台从业者品牌忠诚度与员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供社交平台行业员工品牌忠诚度与满意度的专业调研方案。帮助您评估员工敬业度、分析留任与离职动因、优化人力资源管理,适合互联网企业HR和运营管理者提升组织效能。
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