人力资源从业者改进建议价格敏感度调查

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您主要负责的人力资源模块是？（单选最核心的模块）

Q3:您在过去一年中，为获取外部专业建议或工具（如报告、课程、系统、咨询）的年度预算大致在？

Q4:您认为，一份由顶级专家撰写的、针对您所在行业的《年度人才趋势与薪酬报告》价值如何？（1分为毫无价值，5分为非常有价值）

Q5:对于上述《年度人才趋势与薪酬报告》，您个人可接受的最高采购价格是？

Q6:在采购外部人力资源服务时，您最关注哪些因素？（最多选3项）

Q7:一套旨在提升中层管理者效能的线上视频课程（约20课时，含案例与工具），您认为其合理定价区间是？

Q8:如果该课程增加“1对1专家辅导3次”的增值服务，您愿意为此多支付多少费用？

Q9:您向同行推荐某个人力资源服务商（如咨询公司、培训平台、SaaS系统）的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q10:一个帮助自动化处理简历筛选与初筛的AI工具（SaaS年费模式），您认为其每年每账号的合理价格是？

Q11:您通常通过哪些渠道发现和评估新的人力资源服务或产品？（最多选3项）

Q12:对于“按效果付费”（例如，按成功推荐入职人数付费的猎头模式）的HR服务，您的接受程度如何？（1分为完全不可接受，5分为非常愿意尝试）

Q13:一项为期半年的“人力资源数字化转型陪跑”咨询服务（包含诊断、方案、落地支持），您认为其服务总费用的合理范围是？

Q14:在您的工作中，目前最迫切需要获得外部支持或改进的领域是什么？您期望以何种形式（产品/服务）获得帮助？

Q15:当一项新服务的价格超出您预期20%时，您通常会？

Q16:您认为当前人力资源服务市场在定价方面存在哪些主要问题？（最多选3项）

Q17:请简要说明上题中选择“其他”的具体问题。

Q18:对于包含数据洞察、专家解读和同行社群的“高端HR会员俱乐部”（年费制），您的兴趣程度如何？

Q19:如果参与此类俱乐部，您可接受的年费范围是？

Q20:总体而言，您认为您所在的企业对人力资源领域的投入（包括工具、培训、咨询等）是否充足？（1分为严重不足，5分为非常充足）

Q21:对于人力资源服务提供商在定价策略或产品设计上，您还有哪些具体的建议或期望？