人力资源从业者隐私保护态度与绩效满意度调查

Q1:您目前所在公司的规模大约是？

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

Q3:您主要负责的人力资源模块涉及处理员工个人信息（如薪酬、档案、绩效、健康等）的程度是？

Q4:您是否接受过关于个人信息保护（如《个人信息保护法》）的专项培训？

Q5:您认为在工作中保护员工个人信息隐私的重要性如何？

Q6:在处理员工敏感信息（如薪酬、医疗记录、违纪调查等）时，您通常采取何种保密措施？（单选最常用的一项）

Q7:在您看来，人力资源工作中最容易发生隐私泄露风险的环节有哪些？（可多选）

Q8:当业务部门（如部门经理）因非紧急原因要求查看某位员工的详细个人信息时，您的处理方式是？

Q9:请对您所在公司目前关于员工个人信息保护的政策、流程和技术支持的整体有效性进行评分（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）。

Q10:基于您的工作体验，您有多大意愿向其他HR从业者推荐您所在公司对员工隐私保护的做法？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

Q11:您认为隐私保护工作的要求，对您日常人力资源工作的效率产生了怎样的影响？

Q12:整体而言，您对自己目前的工作绩效满意度如何？

Q13:您认为对隐私保护的重视和践行，是否被纳入您或您团队的绩效考核指标？

Q14:当隐私保护要求与业务部门快速推进的需求（如紧急招聘背调）冲突时，您通常感受到的压力来自？

Q15:您希望通过哪些方式进一步提升自己在隐私保护方面的能力？（可多选）

Q16:您是否曾因隐私保护问题（如担心信息泄露、流程不合规）而在工作中感到焦虑或压力？

Q17:请对您所在公司管理层对人力资源工作中隐私保护问题的重视程度进行评分（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示极度重视）。

Q18:考虑到隐私保护日益重要，您对未来3-5年人力资源专业能力发展的看法是？

Q19:对于如何在保障员工隐私的同时，更高效地开展人力资源工作，您有什么具体的建议或想法？