人力资源从业者养老需求与品牌认知调查

人力资源从业者养老需求与品牌认知调查

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者自身养老需求及对养老品牌认知的调研。本问卷旨在了解您的个人规划与行业洞察，所有数据仅用于研究分析，并严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您的年龄阶段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的工作年限是？

3年以下

3-5年

6-10年

11-15年

16年以上

Q3:您目前是否已开始为个人退休养老进行财务规划？

是，已有详细规划

是，已有初步规划

否，但计划开始

否，尚未考虑

Q4:您主要通过哪些渠道了解养老规划信息？（可多选）

专业金融机构/顾问

公司提供的福利/年金计划

社交媒体/网络资讯

书籍/专业刊物

亲友交流

其他

Q5:您预计退休后，最主要的养老资金来源是？

国家基本养老保险

企业年金/职业年金

个人储蓄与投资

商业养老保险

子女赡养

其他

Q6:您对目前市场上商业养老保险产品的了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q7:在考虑养老社区或服务时，您最看重以下哪个因素？

医疗护理服务配套

地理位置与环境

社区文化与社交活动

费用与性价比

品牌信誉与运营方实力

Q8:您听说过或了解以下哪些养老品牌/机构？（可多选）

泰康之家

大家保险（大家养老社区）

中国太平（乐享家）

国寿嘉园

万科随园

绿城养老服务集团

亲和源

均未听说过

Q9:综合来看，您向身边的亲友推荐上述任一您了解的养老品牌的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您认为，一个优秀的养老品牌最应具备的特质是？

专业的医疗健康管理能力

人性化、有尊严的服务体验

财务稳健，长期可持续运营

创新的养老产品与服务模式

强大的品牌社会影响力

Q11:您认为目前养老品牌在市场营销上面临的主要挑战是什么？（可多选）

公众养老规划意识薄弱

产品复杂度高，难以理解

价格门槛高，感知价值不足

品牌同质化，缺乏差异化认知

信任建立困难

渠道触达目标人群效率低

Q12:作为HR，您所在企业是否为员工提供补充养老保障（如企业年金、商业团体养老险等）？

是，已建立完善计划

是，有基础计划

否，但正在规划中

否，暂无计划

Q13:您认为企业为员工提供养老福利，对吸引和保留人才的重要性如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q14:从人力资源管理的视角，您对养老品牌如何更好地与企业合作、为员工提供养老解决方案，有何建议或期待？

填空1

Q15:您个人未来倾向于选择哪种主要的养老生活方式？

居家养老，依靠社区服务

入住高端养老社区

与亲友结伴互助养老

旅居养老

尚未确定

Q16:您对自己未来养老生活的总体信心程度如何？（1分=非常担忧，5分=非常有信心）

分数

标签

Q17:对于本次调查未涵盖的，您关于个人养老或养老品牌的其他任何想法，欢迎在此补充。

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