咨询从业者绩效满意度调查

Q1:您在咨询行业的工作年限是？

Q2:您当前的主要职位级别是？

Q3:总体而言，您对当前公司的绩效评估体系满意吗？

Q4:您有多大可能向同行推荐本公司的绩效评估体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q5:您认为绩效评估的频率（如季度、年度）是否合理？

Q6:绩效评估的目标设定过程是否清晰、透明？

Q7:您的直接上级在绩效评估过程中给予的反馈是否具体、有建设性？

Q8:您认为当前的绩效评估主要依据哪些方面？（可多选）

Q9:绩效结果与您的薪酬、奖金关联度如何？

Q10:绩效评估结果对您的职业发展（如晋升、项目机会）影响大吗？

Q11:您认为绩效评估过程是否公平、无偏见？

Q12:您希望通过绩效评估获得哪些方面的更多反馈？（可多选）

Q13:绩效评估后的发展计划或改进建议，是否得到了有效的跟进与支持？

Q14:您对绩效评估中“软技能”（如沟通、协作）的评估方式满意吗？

Q15:与同行其他咨询公司相比，您认为本公司的绩效评估体系处于什么水平？

Q16:您认为当前绩效评估体系最需要改进的环节是？（可多选）

Q17:绩效评估是否让您更清晰地了解公司对您的期望？

Q18:整体而言，绩效评估是提升了还是降低了您的工作动力？

Q19:对于优化公司的绩效评估体系，您最核心的一条建议是什么？

Q20:请分享一次您认为特别有价值（或特别无价值）的绩效评估经历及其原因。

Q21:您是否愿意在未来的评估中，担任同事的“同行评审”角色？

Q22:您对人力资源部门在绩效评估过程中的支持作用满意吗？