广告营销从业者品牌忠诚度与员工满意度调查

尊敬的广告营销同仁，您好！本次调查旨在了解您对当前公司的品牌忠诚度与整体工作满意度，您的宝贵意见将帮助我们共同营造更理想的工作环境。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您目前在广告营销行业的工作岗位是？

客户执行 (AE)

文案/策划

美术/设计

媒介/采买

策略/数据分析

客户总监/经理

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您如何看待公司的发展前景？

非常看好，充满信心

比较看好，稳步发展

一般，前景不明朗

不太看好，面临挑战

完全不看好

Q4:从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的公司？

选项1

Q5:请评价您对公司整体企业文化的认同感（1-5分，1分表示完全不认同，5分表示完全认同）

分数

标签

Q6:哪些因素最能提升您对公司的忠诚度？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

优秀的企业文化与团队氛围

公司的行业声誉与品牌影响力

创新的业务与优质客户

领导的管理能力与个人魅力

工作与生活的平衡

完善的培训与学习资源

Q7:您认为公司目前在哪方面最需要改进以提升员工满意度？（可多选）

薪酬福利体系

内部沟通与透明度

工作流程与效率

团队协作与支持

领导力与管理方式

培训与职业发展机会

工作压力与负荷管理

办公环境与硬件设施

Q8:您对当前的工作内容与职责匹配度是否满意？

非常满意，能充分发挥所长

比较满意，基本匹配

一般，部分工作与预期不符

不太满意，匹配度较低

非常不满意

Q9:请评价您与直接上级的合作关系与沟通效果（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:您是否认为公司在员工职业成长上提供了足够的支持？

非常足够，有明确的路径和资源

比较足够

一般，支持有限

不太足够

完全没有支持

Q11:您对公司的薪酬福利水平（与行业/市场相比）是否满意？

非常满意，极具竞争力

比较满意

一般，处于市场平均水平

不太满意，低于市场

非常不满意

Q12:您对目前的工作压力水平感受如何？

压力很小，轻松应对

压力适中，可以接受

压力较大，但尚可承受

压力非常大，难以承受

压力过大，已影响健康

Q13:您认为公司内部的跨部门协作效率如何？

非常高，沟通顺畅高效

比较高

一般，偶尔有障碍

比较低，协作困难

非常低，内耗严重

Q14:您在未来一年内是否有明确的离职意向？

完全没有，打算长期发展

暂时没有，但会关注机会

不确定，视情况而定

有轻微意向，正在观望

有强烈意向，正在寻找机会

Q15:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬待遇

职业发展受限

工作压力过大

与上级/同事关系不佳

公司文化不适应

对业务或行业失去兴趣

工作与生活严重失衡

寻求新的挑战与机遇

其他

Q16:整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:您是否愿意参与公司发起的、旨在提升员工体验的改进项目或讨论？

非常愿意，乐于贡献想法

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q18:您对公司品牌建设、团队管理或员工关怀方面，最具体的一条建议是什么？

填空1

广告营销从业者品牌忠诚度与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供广告营销行业员工品牌忠诚度与工作满意度的专业调研解决方案。帮助您评估员工敬业度、分析满意度驱动因素、识别组织改进机会，适合企业人力资源部门和管理层制定精准的留才与文化建设策略。

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