广告营销从业者招聘使用障碍调研

广告营销从业者招聘使用障碍调研

您好！我们正在进行一项关于广告营销从业者在招聘过程中遇到的障碍与挑战的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，并为改善招聘流程提供参考。本次问卷预计耗时约8-10分钟，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前在广告营销行业的工作角色是？

客户执行/客户经理

创意（文案/设计/视频）

媒介策划/采买

数字营销/社交媒体运营

策略/市场研究

客户总监/创意总监/部门负责人

其他

Q2:您在当前岗位上的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去一年中，您主要通过哪些渠道寻找新的工作机会？（可多选）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直行业招聘平台/社群

公司官网/官方招聘渠道

社交媒体（如领英、脉脉、BOSS直聘）

猎头/招聘顾问

朋友/同事/业内推荐

线下招聘会/行业活动

其他

Q4:在最近一次求职过程中，您认为最大的障碍是什么？

岗位要求与实际工作内容不符

薪酬待遇未达预期

公司/团队文化不匹配

面试流程冗长/效率低

缺乏有效的技能展示机会（如作品集、案例）

其他

Q5:请对您最近一次求职中，招聘方（HR/业务部门）的沟通效率进行评分。（1分表示非常低效，5分表示非常高效）

分数

标签

Q6:在招聘信息中，哪些内容的不清晰或缺失会让您放弃申请？（可多选）

薪酬范围模糊

工作职责描述笼统

团队规模/架构不明确

晋升路径/发展空间未提及

公司福利信息缺失

远程/混合办公政策不明

其他

Q7:您认为，当前广告营销行业的招聘流程普遍存在的主要问题是？

流程过于繁琐，环节过多

反馈周期过长

面试官专业度不足

对创意/作品集的评估方式不合理

缺乏对候选人个性化需求的关注

其他

Q8:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您最近面试过或任职过的公司作为求职选择？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:在面试环节，您遇到过哪些让您感到困扰的情况？（可多选）

面试官迟到或临时取消

面试问题与岗位无关或过于宽泛

压力面试/不尊重人的提问

多轮面试内容重复

未能在约定时间内收到反馈

其他

Q10:对于展示您的专业能力（如过往案例、作品集），您认为哪种方式最有效？

提供在线作品集链接

在面试中现场讲解/演示

提交PDF/文件包

通过实际测试/任务

其他

Q11:请描述一次您认为体验特别好的面试或招聘经历，好在哪里？

填空1

Q12:您希望招聘方在哪些方面做出改进，以提升您的求职体验？（可多选）

提供更清晰、真实的职位描述

明确并缩短招聘流程周期

提升面试官的专业素养与沟通技巧

给予更及时、具体的面试反馈

优化薪酬谈判流程

提供更灵活的面试时间安排（如线上）

其他

Q13:您如何看待“试稿”或“无偿测试任务”作为招聘筛选环节？

合理，是评估能力的重要方式

可以接受，但应有明确范围和时限

不合理，存在白嫖创意的风险

视任务复杂度和公司情况而定

其他

Q14:整体而言，您对当前广告营销行业的招聘环境感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于广告营销行业的招聘方，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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