公关从业者推荐意愿渠道调研

公关从业者推荐意愿渠道调研

尊敬的公关行业同仁，您好！本次调研旨在了解公关从业者对于不同信息与人才推荐渠道的信任度与使用偏好，您的宝贵意见将帮助我们优化行业信息生态。问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在公关行业的工作岗位是？

初级专员/助理

资深专员/顾问

经理/主管

总监

副总裁/合伙人

其他

Q2:您从事公关行业的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的公司/机构类型是？

公关/广告代理公司

甲方企业市场/公关部

媒体机构

政府/事业单位

行业协会/NGO

自由职业/独立顾问

Q4:当您需要寻找新的工作机会时，您对以下渠道的信任度如何？(1分表示完全不信任，5分表示完全信任)

分数

标签

Q5:您主要通过哪些线上渠道获取行业动态与招聘信息？（最多可选3项）

LinkedIn/脉脉等职业社交平台

行业垂直媒体/网站（如PRWeek、梅花网）

主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）

微信公众号/视频号

行业社群/微信群

知识付费平台/课程社群

公司/朋友内部推荐信息

其他

Q6:您主要通过哪些线下渠道拓展人脉与获取机会？（最多可选3项）

行业峰会/论坛

专业培训/工作坊

校友/同学聚会

商务社交活动

行业协会/俱乐部活动

朋友/同事的私人聚会

其他

Q7:当您考虑是否向他人推荐一个工作机会时，哪个因素对您的决策影响最大？

雇主品牌与行业声誉

职位内容与发展空间

薪酬福利待遇

直接上级/团队氛围

推荐人/信息来源的可信度

其他

Q8:综合考虑，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司/团队作为职业发展选择？（0-10分，0分=完全不愿，10分=极愿意推荐）

选项1

Q9:您认为，目前行业内最缺乏哪种类型的人才推荐/信息渠道？

高度垂直、精准的细分领域社群

基于真实评价的雇主口碑平台

由资深从业者主导的 mentorship 计划

高质量的行业线下深度社交活动

系统化的内推激励与反馈机制

其他

Q10:您认为，通过“朋友/同事的直接推荐”这一渠道获得的工作机会，其匹配度与质量如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)

分数

标签

Q11:您认为，通过“主流线上招聘平台（如BOSS、猎聘）”这一渠道获得的工作机会，其匹配度与质量如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)

分数

标签

Q12:您是否曾成功通过内推机制为朋友/前同事推荐过工作机会？

是，且成功入职

是，但未成功入职

否，但收到过内推邀请

否，从未参与

Q13:如果公司/平台提供内推奖励，哪些奖励形式对您最有吸引力？（最多可选3项）

现金奖励

礼品/购物卡

公司内部积分/荣誉

与高管/专家共进午餐的机会

优先参与公司培训/活动的资格

对推荐流程透明度的提升

其他

Q14:您更倾向于通过哪种方式了解一个潜在雇主的真实情况？

与在职/离职员工私下交流

查看匿名职场评价平台（如看准网）

参加公司的开放日/体验活动

在面试中直接向面试官提问

相信官方发布的雇主品牌信息

其他

Q15:对于提升公关行业人才流动的效率和体验，您有何具体建议或期待？

填空1

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