新能源从业者心理健康状况竞品调研

尊敬的从业者，您好！我们正在进行一项关于新能源行业心理健康状况的调研，旨在了解行业内普遍存在的心理挑战及支持需求。您的匿名回答将帮助我们构建更健康的工作环境。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前就职于新能源行业的哪个细分领域？

光伏/太阳能

风能

储能

氢能

新能源汽车

其他

Q2:您在新能源行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职位级别是？

初级/基层员工

中级/技术骨干

高级/项目负责人

管理层

其他

Q4:整体而言，您对自己当前的心理健康状态有多满意？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）

选项1

Q5:在过去一个月里，您是否经常感到工作压力过大？

总是

经常

有时

很少

从不

Q6:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

项目交付期限紧迫

技术更新迭代快

工作强度高/加班多

职业发展不确定性

工作与生活难以平衡

团队协作或沟通问题

行业政策变动影响

薪酬待遇与付出不匹配

Q7:您所在的公司或团队是否提供正式的心理健康支持（如EAP、心理咨询服务等）？

是，有完善且明确的服务

是，但不太完善或宣传不足

否，完全没有

不确定

Q8:当感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

向家人朋友倾诉

寻求专业心理咨询

通过运动/爱好调节

自我消化/忍耐

其他

Q9:您认为行业快速发展对您的职业安全感影响如何？

显著增强安全感

略有增强

没有明显影响

略有减弱

显著减弱安全感

Q10:您是否曾因工作压力或情绪问题，考虑过离开新能源行业？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，从未考虑

Q11:您对目前公司提供的员工关怀与福利（包括但不限于健康保险、带薪休假、团建活动等）的满意度如何？（1-5星，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q12:您希望公司或行业组织提供哪些心理健康支持？（可多选）

定期的心理健康讲座/培训

提供免费或补贴的专业心理咨询

建立匿名倾诉或互助社群

优化工作流程，减少无效加班

增加弹性工作制或远程办公选项

管理者心理健康领导力培训

Q13:您与直接上级沟通工作压力或困扰的开放程度如何？

非常开放，乐于沟通

比较开放，视情况而定

一般，有所保留

不太开放，很少沟通

完全不沟通

Q14:您认为行业内对心理健康问题的普遍态度是？

非常重视并积极应对

开始重视但行动不足

避而不谈，认为是个人问题

不清楚

Q15:请分享一个您认为能有效提升新能源从业者心理健康的具体建议或期望。

填空1

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

新能源从业者心理健康状况竞品调研

介绍

本模板旨在提供新能源行业从业者心理健康状况的标准化调研解决方案。帮助您评估工作压力、了解支持需求、收集改善建议，适合新能源企业和HR部门构建更健康的工作环境。

标签

关于

1周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

新能源从业者心理健康状况竞品调研

相关推荐