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制造业从业者求职偏好广告效果调查

您好！本次调查旨在了解制造业从业者的求职偏好以及招聘广告对您求职决策的影响，调查结果仅用于行业研究，所有信息严格保密。耽误您几分钟时间完成填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的从业状态是

在职制造业从业者
待业中，希望进入制造业
即将毕业计划进入制造业
制造业离职打算重新求职

Q2:您的年龄是

20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上

Q3:您的学历是

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上

Q4:您从事制造业的工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您当前所在的制造业细分领域是

机械加工
电子电器制造
汽车制造
化工制造
食品加工
纺织服装制造
其他

Q6:近一年内您主动浏览过招聘相关内容吗

是的，频繁浏览
是的，偶尔浏览
没有主动浏览过，但刷到过招聘内容
从来没有接触过

Q7:您通常会通过哪些渠道接触到制造业的招聘广告

招聘网站（智联、BOSS直聘等）
短视频平台（抖音、快手等）
社交平台（微信、朋友圈、微博等）
线下招聘市场/招聘会
工友/熟人转发
企业官方网站/公众号
劳务中介机构宣传
其他

Q8:您是否会主动点击查看制造业的招聘广告

几乎每次看到感兴趣的都会点
偶尔会点击查看
很少点击，只会看一眼标题
从来不会点击

Q9:哪种招聘广告形式最吸引您点击查看

图文类招聘信息
带实景车间/宿舍的短视频
求职者口播分享的视频
HR出镜介绍的视频
纯文字招聘信息

Q10:您对目前看到的制造业招聘广告的真实度评分是（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q11:招聘广告内容对您了解岗位信息的帮助程度评分是（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q12:您看招聘广告时，最关注哪些内容

薪资待遇与发放时间
工作时间与加班安排
食宿福利条件
岗位工作内容
企业规模与行业口碑
社保等福利保障
晋升发展空间
工作地点

Q13:招聘广告里突出薪资福利，会提升您投递该岗位的意愿吗

会，大幅提升意愿
会，稍微提升意愿
不会有什么影响
反而会降低意愿，觉得是噱头

Q14:您是否因为招聘广告宣传内容吸引，投递过对应的岗位

多次投递过
投递过1-2次
从来没有投递过

Q15:您入职后，发现实际情况和招聘广告宣传内容一致吗

完全一致
大部分一致，只有小部分出入
差别很大，很多内容都不符合
没有入职经历不清楚

Q16:当招聘广告标注“直招不收费”时，对您的吸引力是否更大

吸引力大很多，会优先考虑
有一点吸引力
没什么区别
反而会更怀疑真实性

Q17:您觉得制造业招聘广告最常出现的问题是什么

夸大薪资待遇
隐瞒加班强度
虚假宣传福利
岗位描述模糊不清
没有明确工作地点
伪造企业资质
没有明显问题

Q18:熟人转发的制造业招聘广告，和平台推送的广告相比，您更信任哪一个

更信任熟人转发的
更信任平台推送的正规广告
两者信任程度差不多
都不太信任

Q19:您会因为看到喜欢的制造业招聘广告，更换当前工作吗

一定会考虑更换
会结合情况综合考虑
不会因为广告更换，只会主动找工作的时候参考
完全不会

Q20:在您找工作时，招聘广告对您最终选择企业的影响有多大

影响很大，是主要参考
有一定影响，会作为参考之一
影响很小，主要看其他信息
完全没有影响

Q21:您有多大可能会相信制造业招聘广告宣传的内容，并向朋友推荐对应的岗位？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q22:您对制造业招聘广告有哪些改进建议

填空1
制造业从业者求职偏好广告效果调查
介绍
本模板旨在提供针对制造业从业者求职偏好与招聘广告效果的标准化调研方案。帮助您了解求职渠道、评估广告吸引力、分析信息关注点，适合制造业企业、人力资源机构和招聘平台优化招聘策略。
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