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建筑业从业者薪资期望与品牌认知调查问卷

您好！我们正在开展建筑业从业者薪资期望与行业品牌认知相关调研，感谢您抽出几分钟时间参与本次调查，您的反馈对我们非常重要，所有信息仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您的最高学历

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q4:您目前在建筑业的从业岗位类型

一线施工/技术工人
现场施工管理人员
设计/研发/技术人员
造价/预算人员
项目管理人员
安全/质量管理人员
企业经营/管理人员
后勤/职能支持人员
其他

Q5:您在建筑业的累计从业年限

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q6:您目前所在企业的性质

国有/国有控股建筑企业
民营建筑企业
外资/合资建筑企业
中小型本地建筑施工队
其他

Q7:您目前的工作城市

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市
乡镇地区

Q8:您目前税前月均收入（含工资、奖金等各类收入）区间是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q9:您对您目前的薪资水平满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q10:您认为本岗位当前市场合理薪资水平区间应该是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q11:您理想的税后月薪资期望是

4000元及以下
4001-7000元
7001-10000元
10001-15000元
15001-25000元
25000元以上

Q12:相较于当前薪资，您期望的薪资涨幅是

10%以内
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上

Q13:您在求职选择工作时，最看重的薪资相关因素有哪些

固定底薪水平
绩效奖金占比
年终奖发放规则
五险一金缴纳基数与比例
节假日福利补贴
项目分红激励
其他福利

Q14:您是否能接受薪资和项目进度/效益绑定的浮动薪资模式

完全不能接受
不太能接受
可以接受部分浮动
比较接受，希望浮动占比高一些
完全接受

Q15:您能接受的月薪发放延迟最长时长是

不接受延迟
延迟15天以内
延迟1个月以内
延迟1-3个月以内
延迟3个月以上也可以接受

Q16:如果有机会跳槽，薪资达到多少您会考虑更换工作

比当前薪资高10%以内
比当前薪资高10%-20%
比当前薪资高20%-30%
比当前薪资高30%-50%
比当前薪资高50%以上

Q17:您听说过以下哪些国内头部建筑企业品牌

中国建筑
中国中铁
中国铁建
中国交建
中国电建
中国中冶
绿地集团
万科建工
保利发展控股
中南建设
其他

Q18:您认为行业内哪类建筑企业品牌给出的薪资水平更有吸引力

国字头大型建筑央企
地方国有建筑企业
全国性大型民营建筑集团
中小型民营建筑企业
外资建筑企业

Q19:您对以下哪个领域的建筑业品牌最熟悉

住宅开发建筑
基础设施建设（公路、铁路、桥梁）
市政公用工程
工业建筑
装配式建筑
装饰装修工程
其他

Q20:请对您目前所在企业品牌的行业口碑打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q21:在岗位相同的情况下，品牌知名度更高的企业，您最多能接受比小品牌企业低多少薪资

不能接受更低薪资，品牌知名度不影响薪资接受度
可以接受低5%以内
可以接受低5%-10%
可以接受低10%-20%
可以接受低20%以上

Q22:您认为大品牌建筑企业相比小品牌，最大的优势是什么

薪资发放更有保障
薪资福利更完善
项目更稳定，很少失业
发展空间更大，能学到更多
社会认可度更高
工作环境更规范

Q23:找工作时，企业品牌知名度对您的选择影响有多大

完全没有影响，只看薪资高低
影响很小，薪资是主要考量
有一定影响，会综合薪资和品牌考虑
影响比较大，优先选择品牌口碑好的企业
影响非常大，非大品牌不考虑

Q24:您对当前建筑业薪资水平有什么其他看法或建议

填空1
建筑业从业者薪资期望与品牌认知调查问卷
介绍
本模板旨在提供建筑业从业者薪资期望与品牌认知的标准化调研方案。帮助您收集薪资满意度数据、分析岗位薪酬期望、评估品牌对择业的影响，适合建筑企业、HR部门和行业研究机构进行精准的人力资源与市场分析。
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就业 品牌认知 薪酬 薪资调查
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